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“领导，如果真的有那么多符合我们公司要求的人才，1w人也不是不可以，至于薪资方面，这个您就放心好了，如果薪资低了，这些真正的高端人才又怎么可能会来我们公司呢。”
“好，好，小吴，这个事儿，你抓紧办，中间要是遇到了什么困难随时告诉我，后续我这边也会安排人和你对接...”
然后当天，省里招商部门的主管，就联系了吴舟...
主要是咨询吴舟这边公司当下遇到的问题，公司的发展规划，主要在哪些市区建立研发中心，研发什么方向的，是否需要政府牵头，拉来一些其他行业企业配合，后续招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等...
那细的啊，也就吴舟当下记忆力不错，都能记住了。
随后也一一说明了自己的需求，说得很流畅。
要的支持也都很合理，那边也很配合，甚至巴不得吴舟能多提一些。
最怕的其实就是没需求啊...
然后...相谈甚欢。
只是短短半个小时不到的时间，就初步谈好了这个一年达几十亿‘项目’啊。
挂断电话之后，那边立刻马上就开始着手相应的准备工作了。
而吴舟这边...
这个其实也就是顺势而为。
本来就是计划在2021年大扩张的。
5k人，还是1w人其实对吴舟来说都可以，钱从来都不是问题，最大的问题是人。
吴舟现在又不缺钱，而且当下国际环境以及局势，远比明面上看的要严重得多。
在当下还算‘平稳’的局势下，吴舟当然得会尽全力的激进发展。
只不过人才难招罢了。
刚好这一波，zf部门要政策给政策，要支持给支持，或者说几乎是要啥给啥，吴舟当然会顺势而为，双赢嘛...
而且当下公司内部已经‘整合’完毕，ai管理系统在短短一年不到时间升级迭代，已经达到了‘理想效果’。
因为保守估计是万人研究所...
所以zf部门提供的场地这块儿就必须得选个大的，而且不仅仅要考虑办公场地的大小，还得考虑周围研究是私密性，安全性，再到交通便利，居住等等...
毕竟时间紧迫，也不可能慢吞吞地从零开始建设一个全新的研究中心。
2天后，和zf部门签订了协议...白纸黑字才有真正的约束力。
合同约定爱英集团2021年至少新增3k人以上年薪不低于50w+的岗位。
后续三年内，保守提供1w+的高薪岗位。
7天后，肥市一家zf部门旁的甲级的写字楼的使用权‘归于爱英集团’。
1个月后，本地一个房地产开发商的楼盘低价转让给了我爱英集团...离该写字楼仅1公里的直线距离。
一切都在有条不紊地快速推进。
而爱英集团招聘这块儿也没闲着。
因为这一波大分红的缘故，爱英集团在众多职场人的心中，分量是得到了大幅度提高。
所以在爱英集团发布招聘公告的时候，无数网友也是非常好奇的。
想看看自己有没有可能达到入职要求，或者吃瓜群众想看看什么样的人才能入职爱英几天。
只不过看到后面的时候，却是惊讶的发现。
爱英集团今年的面试，有点...怪啊。
“不限制年龄、学历和国籍，只要有电脑或手机，就能够进行视频形式的AI面试。“
(本章完)
