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当然这也是实现人生价值的一种方式..
不过这段时间，也不是只有爱英集团在如此忙碌。
菊厂那边更甚，而且相较于爱英集团当下加班是因为业务‘扩张’的缘故。
他们是为了‘活下去’。
必须得找到新的路活下去。
但是一个公司的力量有限，他们终归只是一个公司，即便他们的员工很多，即便是他们的战斗力很强，但他们终归到底还是只是一个公司而已，相较于米国这样的全球科技头号强国。
菊厂相对来说还是弱小的太多太多。
他同样需要更多的战友。
引进去了爱英集团的ai管理助手过后，实际的测试结果非常喜人。
一个原本中不溜的团队，在月度绩效考核的时候，直接进入头部，直接取得了一个飞跃式的提升，而且后续每周，月的业绩，并没有丝毫下滑，相反还在继续提升当中。
对全员使用这套管理系统之后，进行了单独的人员业务能力评定的时候，也发现，短时间，他们一个个的，居然都有了不小的进步。
再结合之前ar管理助手里，对于那些进步最大的员工的改进建议变化...
经历了大概2个月左右时间测试之后，任老在内部会议上，直接力排众议，进一步扩大试点范围。
之前只是极少部分人员在测试，只有百来个人，占比整个菊厂的总人数千分之一都不到。
而这次是直接扩大为10%。
也就是万人规模...
这个人数几乎就已经是相当于爱英集团公司的总人数了。
而且相关的试点单位，也从少数部门，扩展为公司全渠道。
另一方面，菊厂的投资团队，在对接未来的’战友‘公司的时候，也在尝试地推进他们引进这套管理系统。
看看对方的态度。
而此刻在云城忙活得热火朝天的吴舟，眼瞅着手上的事儿差不多了，好不容易可以休息休息了。
迪厂那边来电。
“吴总，LZ-1的测试数据非常好，2021年，我们就计划将开始升级现有的电池...相关的资料我这边马上发你，你也看下，没什么问题的话，咱们签个新的合作协议吧！”自从拿到LZ-1之后，迪厂就直接生产了一批电池，在进行各种严苛的略带测试。
以及实际的上车测试，极端天气，极端驾驶，以及极端的充电环境等等...怎么折腾电池怎么来...
而经历了数百辆车，数百万公里的实际测试之后，LZ-1的实际性能已经不用再有任何质疑了。
在各种极端环境下，它的表现，也是足够惊艳，和当下所有电池公司生产出来的电池相比，完全就好像是两个层次的存在。
为了进一步加深和爱英集团的合作，所以迪厂是希望和吴舟签进一步的合作协议。
或者说，垄断协议。
“王董，这是一个可以改变现有电池格局的产品，如果我们只是把它攥在手里，虽然可以获得大量的金钱财富，但实际上，但那些钱，多一点少一点，对我们来说有什么很大的影响吗？我的建议是，把国内那几家电池做得不错的公司，全都拉进来，一起进一步开发利用它吧。”
”好，吴总，我也正有此意，哈哈。“
(本章完)
