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“赚钱是肯定赚钱了，口罩全国第一，食品也是，制氧机貌似去年卖到国外也挺多，还有疫苗也出来了，去年年底的时候绘梦科技的产品大卖...好吗，不说不知道，去年一年爱英集团居然这么屌，跨行这么多，居然貌似都搞出来了名堂。”
“何止是搞出来了名堂啊，而且你忘了绘梦ai，大同操作系统了吧？绘梦ai是华夏也是全球第一的大语言ai，而大同操作系统当下也是华夏第一的纯国产操作系统，即便全球也是保三争二了。”
“这么说的话，其实爱英集团，应该算是科技公司吧！那工资这么高貌似也就正常了。”
“楼主，爱英集团好入吗？现在还有哪些岗位？可以内退吗？楼主可以帮忙吗，有偿都行。”
这条新闻火了之后的最大好处就是，爱英集团人才招聘的事儿省了。
爱英集团当下的人才储备还是不够的，还需要更多的人参与进来。
只要有足够的赚钱效应，爱英集团对人才的吸引力就会成指数提升。
不过这个新闻最大的坏处就是，很多和爱英集团同行的企业老板，直接骂娘了。
因为新闻曝光出来之后，很多员工就开始嚷嚷要求涨工资了，毕竟没有比较就没有伤害。
明明是一个行业里的企业爱英集团工资就那么高，咱们就算低一些，打个五折可以吧，再不行，三折，又或者两折...
原本一些还想着来年大干一次，做大做强的老板，当听到这个新闻的时候，可谓是透心凉了。
要是按照爱英集团的工资标准发工资，那大多数企业所有利润全搭进去都不一定够发工资了，即便是一半都难做到。
现在公司的一些骨干成员，一个个的都是在找各种关系，想要有个‘内推’名额。
同样的工作，收入差距好几倍，正常人都知道该怎么选。
只不过现在这刚好又是过年的，爱英集团那边招聘工作也没办法展开...
“吴舟这是在破坏市场行情，拉高了就业人群对于工资的预期，变相地拉高了企业用工成本，是对行业发展非常不利的。”
“爱英集团有产品是和我们重叠的，但内核还是不一样的，他们其实是科技公司，那些销售的产品，只是他们的科技变现，不然的话，你看看市面上有哪家企业能做到和爱英集团同一档的产品质量。”
“实际上别说是华夏企业了，即便是那些国际厂商，也没有，绘梦ai邀战斗这么长时间了，你看看那些大厂有一个敢接招的嘛，爱英集团的实力还是非常强的。”
很多企业老板，不得不用这样的说辞来安抚住自己的躁动的员工，当然不可避免的，涉及自身利益的情况下，想要简单几句话直接安抚住没那么容易。
所以一些老板只能是再放点血，刚好2020年赚得还不错，再发点红包也能发的起。
不过来年公司的大扩张计划，必然会影响不少。
心里也是对吴舟，‘恨得牙痒痒’。
而这会儿爱英集团的内部，其实很多员工在看到这个消息时，也是有些迷迷糊糊的。
有人工资比曝光出来的高，心里会有暗暗得意，当然也有比这工资低的，他们就得旁敲侧击问问同事了，是不是也是类似情况，如果大家都差不多，那可能是部门缘故，如果是自己差点，那他们部门就反应一下了。
凭什么他们的工资就要低，即便不是直接反馈，也会像智能ar管家间接反馈反馈。
不过除此之外，生活方面，这段时间刚好过年。
很多爱英集团的员工，回家之后，就好像‘衣锦还乡’了一样。
“你家孩子在哪个爱英集团上班啊！我听说那家公司最低工资都一百多万呢，你家娃有出息啊。”
“孩子也不小了，该找对象了，我家和你家小子从小一块儿长大的，知根知底，你看让两个孩子试试，要是合适的话，过年就把事儿办了得了，也算了了咱们一桩心事。”
“听说你家孩子在那个爱英集团上班，能把我家那小子也推荐进去吗？咱走走关系，我们出钱...”
每个事儿都有好的一面和坏的一面。
爱英公司这波‘大红包’新闻，让无数普通的吃瓜群众都开始注意到他们家的‘赚钱能力。”
(本章完)
