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桑柠离开后，桑暮的眼神肉眼可见的变得失落，整个人又恢复成了从前那副不苟言笑的样子，与桑柠在的时候简直是两个样子。
郑舒看了对方一眼，礼貌的开口：“桑总，我带您去参观我们公司。”
话落，郑舒走到前面引路。
桑暮不紧不慢的跟在后面。
SN集团很大，但却给人一种很温馨的感觉，随处可见都是温馨提示标语。
介绍员工娱乐场所的时候，桑暮微微一怔。
此时一群员工在娱乐场所内说说笑笑，聊着天喝着茶好不惬意。
桑暮看着郑舒问道：“他们不用工作吗？”
郑舒笑了笑，语气中带着一丝自豪：“这会儿是休息时间，董事长说了，我们这种脑力工作耗费心神，所以要劳逸结合，三点半到四点这半个小时的时间是给员工中途休息的时间。”
“这样不会耽误工作吗？”桑暮一愣，她还是第一次见到妹妹这么人性化的老板。
郑舒就猜到她要这么问，她笑着回答：“不会，我们公司的员工效率都很高的，而且超自觉，只要意识到耽误工作了，那天就是不休息加班也要做完工作。”
桑暮在归柠集团也工作了有好几年了，在她心里员工就是需要鞭策的，因此像郑舒所说的高度自觉，她从未在归柠集团员工身上看到过。
见桑暮不语，郑舒笑着道：“我就知道您不相信。”
“您跟我来。”
话落，郑舒将人带到了公司门口的布告栏跟前。
“您大概率不知道董事长在我们公司员工心目中的形象有多高，您可以看看这个，看完后您就会明白大家为什么这么自觉。”郑舒指着布告栏上的内容说。
桑暮茫然的看向了布告栏。
上面写了集团的上下班时间，以及打卡等相关事宜。
起初看完第一页，她并没有什么想法，直到她看到了布告栏上的另一篇内容。
1.凡父母亲人有重大疾病且无社保的情况下可向公司申请每月补贴。
2.凡父母亲人有重大疾病可向公司申请旗下医院的入住名额，住院费手术费全免。
3.家庭条件困难，父母养老压力大员工可向公司申请补贴，还可以自愿加班赚取加班费。
4.如亲人住院需要照顾，以及自身请病假，有三甲医院凭证可带薪休假。
......
种种内容都是偏向员工的，几乎将员工的难处全都解决了。
尽管是桑暮也震撼极了，他们归柠集团自诩员工福利好，薪资丰厚，可此时一对比，她才发现，他们的员工福利，在SN集团的员工福利面前根本不值一提。
郑舒：“能遇到董事长，是我们公司所有员工的福气。”
“在遇到董事长之前，我的生活过得一团糟，那个时候我每天起床要面对的就是公司老板的潜规则，还有长时间的加班，这几乎耗费了我所有心力，以至于我根本没有办法照顾我生病的弟弟。”
“直到来到SN集团，董事长不仅教会了我很多东西，她还给了我丰厚的薪资，甚至连我弟弟的医药费都是全免费的。”
“她对我来说已经不再是单纯意义上的老板，她还是我的光。”
“不仅仅是我，我们公司有很多生活窘迫的员工，都是遇到了董事长生活才得以改善。”
“所以，大家都愿意为董事长做事，甚至是卖命，并且毫无怨言。”
现在市场上百分之九十的企业老板都恨不得将一个员工当十个八个用，但凡看到员工有片刻的喘息，老板们就心疼的要命，觉得自己损失惨重，至于请假，更是比登天还要难。
这些年大环境不好，这样的情况愈演愈烈。
