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三个人在路边找了个小店，又喝了几瓶啤酒。
临到散场，苏振云感觉到了一丝微妙的气息，姜雪和江天娇的眼神都有点期盼。
苏振云清楚今天和谁一块走都不合适，先送谁走也不合适。
“我先走了，你俩慢慢聊吧。”苏振云果断自己打了个车先走了。
路上，苏振云给江若萍打了个电话，把晚上的事简单说了说。
江若萍明显喝了不少，语速很慢，看得出在尽力保持输出清醒的话语，但还是能听出不连贯，情绪也忽高忽低。
苏振云也没当回事，毕竟谁都有喝多的时候，尤其江若萍现在正是最关键的时候，他大体估计这个月就要出名单了。
一般来说，换届之年，会在上届最后一年的三四月份甚至更早就要开始酝酿大名单了。
大名单出来以后，一般会进行几轮大范围的谈话和推荐，最终确定小名单，最后在小名单里再确定谁是人选，谁是差额。
因为换届属于大调整，全市统筹，所以具体到个人，是原地提拔，还是提拔交流，这些都要服从各县区配班子的情况。
配班子主要是考虑年龄结构、性别结构，同时要兼顾到党外和民族的人选。
往细里说，还要考虑到专业结构、能力结构、经验结构、甚至气质结构，专业结构好理解，班子里最好是要有懂经济的，有懂建设的，有善于宣传的，有善于做群众工作的......
经验就是履职经历，起码得有几个有基层经历的吧，全是一帮空降的老爷也不行，很多时候姜还是老的辣，一些没有经验的平时看着水平很高，一遇到事就慌神毛爪、惊慌失措，像今晚的于小倩一样。
气质结构主要就是考虑有果敢坚决、敢打敢冲的，有细致全面，考虑问题滴水不漏的，有亲和力强，能缓冲班子矛盾的......
这些都是配班子的要求，或者说是理想化的目标，其实真正到了换届的时候，什么要求也比不上说了算的领导的一句话。
这种换届之年还是挺折磨人的，神经持续紧绷，这点苏振云是深有体会的。
因为你永远不知道谁又拐拐绕绕的找到了某位大领导说话，所以即便你看似在名单上，位置还比较靠前，但结果出来之前，你完全不能放松和大意，否则最后那个被挤下来的就可能是你。
“局长，早点休息吧。”苏振云体贴温柔地说道。
“振云，到办公室一趟吧，我有些话要跟你说。”
“好。”苏振云看看表，都十点了。
苏振云还没挂电话，就听到江若萍对司机说道：“去农林局。”
声音很小，应该是将手机放下了，但是却忘了挂断。
苏振云心里一动，既然跟司机说去农林局，那说明在打电话之前肯定不是去农林局，这是临时起意的决定。
走吧，去看看有没有机会！
苏振云对出租车司机说道：“师傅，去黄北科技局。”
现在打车还是要说科技局才行，否则师傅要么不知道，要么给你送政府大院去。
到了单位，把传达叫了起来。
传达是两个老头，一人一天，一个和善点，一个凶恶点。
因为科技局从来不加班，所以五点以后，传达就基本没什么事了，但是农林局来了以后，经常加班，这俩传达就很不高兴，加上是科技局给他们发工资，所以对农林局的人就显得很不耐烦。
