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张蕾正跟何子豪、秦媛媛交谈着。
看见高尘过来，何子豪声音稍微加大了点说到：“这真的是一种人力的巨大浪费。秘书处可以从整体的战略规划，和人才需求出发，制定统一的招募计划。可以避免各自招募的人才竞争和重复招聘，实现人才的合理配置。
“建立统一的招募标准和流程，确保招募到的人员质量稳定，还能提高招聘的准确性和公正性，也能减少招聘成本。
“还可以避免裙带关系，形成小团体导致内耗。”
很明显，这个问题张蕾和何子豪已经谈论不少时间了。何子豪没能说服张蕾，提高声音意在说给高尘听。
高尘不置可否，不过也能判断出，这个何子豪的权利欲，比起张蕾来恐怕只强不弱。
高尘看了看张蕾，秦媛媛，何子豪三人，总是感觉不太对劲。
环顾四周，终于发现问题所在了。是中国人太多了，或者说是在权利决策者中太多了。
在那官本位的体制之下，对于整个社会而言，很难简单地评判其优劣好坏。
然而，在充满着人人如龙美好愿景的希望之海中，这种制度无疑会带来诸多弊端。
设想一下，如果管理者都成为了高高在上、掌控船员命运的父母官，那么这些原本应该，自由翱翔于大海之上的船员们，岂不是瞬间沦为了低三下四的奴仆和婢女？
如此一来，他们又怎能有机会化身为龙呢？毕竟，被束缚住翅膀的鸟儿永远无法展翅高飞；被强按下头的牛，又哪来的主动能动性。
同时，也不能效仿当下国际上，占据主导地位的资本主义模式。
因为一旦凡事皆以金钱至上作为衡量标准，船员便会一门心思地追逐个人利益，又有谁愿意不辞辛劳地去开拓创新、争取功勋呢？
长此以往，英雄会必将陷入停滞不前，甚至倒退的困境之中。
高尘有些发愁，目前就仅仅不到百人的团队，都出现如此复杂的问题，后面岂不是还有更多的麻烦等着自己。
自己还要不要修行，难道真的要去学着做一个合格的领导者吗？
不想啊。
这些聪明人真烦。
高尘看了看何子豪，又看了看张蕾。
张蕾虽然没有同意何子豪的意见，不是她不想，而是她不能。
只要高尘不点头，她敢贸然收回招募权，其他人是不敢撕了她，但是各种就连高尘也挡不住的灾难，绝对会让她万劫不复。
张蕾虽然政治手腕不算高明，但是这点智慧还是有的。
高尘也没有让张蕾为难，表态发言什么的，直接说出了自己的办法。
“秘书向全岛每一名成员发布一则通知：请大家充分发挥自己的智慧和才能，构思并设计出一套，自己心目中最为适宜的管理制度。
“这不仅是一次展现个人才华的机会，更是关乎整个岛屿未来发展。
“此次任务设定时限为十日，时间紧一些，但是我相信大家的智慧。在第十天清晨，让各位船员将成果，直接递交到我的手中即可。”
高尘为自己这个绝妙的主意暗自喝彩，虽说，本人无法想出完美的方案，但是船上能人辈出，总有那么一些人能够交出令人满意的答卷吧？
倘若制定出的制度，在实际运作过程中出现了问题，不能符合自己的期望，而且对于创新的激励力度薄弱，或者对优秀人才的重视程度欠缺，那也无妨！
届时，自己只需登台献艺，上演一场九天神龙驾驭着雷电逞威的节目。然后顺势对制度，加以修订改善，相信没人会反对。
如此一来，既能解决当前的难题，又能激发众人的积极性与创造性，岂不是两全其美？想到此处，高尘脸上不由得浮现出一抹自信而得意的笑容。
哈哈，只要在船上，思想永远要清醒，方向只能有一个。
何子豪见船长没有同意自己的说辞，还出了这样一套方案，就知道自己的方案，可能让船长不满意了。
于是，何子豪行了一礼就坐回自己桌子上。以自己的才华，再根据船长以前的经历，设计出一套船长喜欢的制度，不算什么难事。
只要有能力，还怕船长不赏识。今天表现的实在有些浮躁了。
高尘抱着张蕾，坐在张蕾的位置，一起看着桌上繁多的资料。
偌大的英雄会，每时每刻汇聚来无数的信息，处理起来繁杂至极，但是张蕾明显乐在其中，而且让张蕾的皮肤更紧致了。
高尘给揉了揉帮忙松弛一下，谁知道张蕾不领情，反而将高尘给赶走了。
