虾皮小说【m.xpxs.net】第一时间更新《1977，开局女知青以身相许》最新章节。
亚洲电视台那间最大的会议室里，椭圆形的长桌两侧，坐满了电视台中高层管理人员。
有些坐不去的，就这么愣愣地站在一旁，心情却是从所未有的激动了起来。
柳茹梦刚刚的举动和表现，大大出乎了他们的意料，而且也正一步步开始塑造着柳茹梦在他们心中的权威。
而就在几个小时前，他们都还是一盘散沙，并且各怀鬼胎，对新东家小林天望派来的“港姐”柳茹梦可以说是充满着轻视与观望的。
然而此刻，大部分人的脊背都绷得笔直，是的，都被柳茹梦这一手恩威并施给震到了。
此时此刻，他们的眼神里不仅仅是残留着惊魂未定的余悸，还够一丝被20%涨薪给强行点燃的，却又不得不顺从柳茹梦的工作“激情”。
这就是胡萝卜加大棒，恩威并施的威力。
招数虽老，但却是相当的管用的。
柳茹梦这位外表清丽绝伦的港姐亚军，就这么用一场雷霆般的手段，算得上是暂时慑服了这群老油条。
柳茹梦端坐在主位，不动如山，整体的气质却是愈发的沉静。
但是她那双明眸扫视全场时，又带着一股不容置疑的威仪。
嚯！
感受到柳茹梦这样的目光，在场的所有亚洲电视的员工，都有些心有戚戚了起来。
连吕瑞容坐在柳茹梦的旁边，也是被这威严的气氛震得，大气都不敢出一下。
整个会议室安静了那么一两分钟后，柳茹梦环视一圈，才缓缓开口说道：“我们亚洲电视要活下去，更要活得好。现在，我需要听到每一个部门的真实想法，而不是冠冕堂皇的汇报。
从你开始，节目部的张经理，说说未来三个月的具体计划，需要什么资源？目标是什么？缺什么？”
是的！
柳茹梦在严惩了三个“内奸”之后，又开始烧起了新官上任的第二把火了。
那第一个被点名的张经理心头也是一紧，紧张得额角立马渗出了汗珠来。
他知道，这新的总经理想要听的不是什么虚头巴脑的汇报，而是实实在在能够提升节目收视率的策划与改进建议，
在这众目睽睽之下，他也只能硬着头皮，然后磕磕绊绊地将先前想的一些方案和一些模糊的构想，重新给组织起来，尽量说得具体详细一些，显得更有可操作性。
柳茹梦则是听得极其专注，握着钢笔，在摊开的笔记本上快速记录着，只是偶尔抬眼追问一下细节，道：“收视率预估依据？成本核算这样不合理，重新算过。明星嘉宾名单？联络过吗？报价多少？”
好歹这两天晚上，丈夫林火旺都通过电话，给她好好的普及了一下，港岛的电视台的运作模式，里面有哪些猫腻，哪些地方是重点。
经过林火旺这般几乎是手把手的辅导过，柳茹梦已然算得上是半个资深的电视行业人士了。
她的每一个问题都毫无废话，都可以说是直击痛点。
而那张经理则是听到如此具体的质问，也是紧张不已，只能小心翼翼地回答着。
在这一通问答下来，他只觉得后背的衬衫都快湿透了，这每一次的回答都像是犯人在过堂一般。
紧接着，便是一个部门接着一个部门，被柳茹梦点名过去问答。
新闻部、制作部、技术部、广告部……每个部门的负责人都在柳茹梦这种前所未有的，直指核心的快速问询下紧张得冷汗涔涔。
而柳茹梦那锐利的目光，给他们的感觉就似乎能看穿他们报告里所有的水分与敷衍来。
所有人的心里，都是又惊又喜。
惊的是，他们这些资深的电视行业人，居然在柳茹梦这个“外行人”的连番质问下，几乎都要招架不住了。
同样的，喜的也是柳茹梦的如此专业，这岂不是说明，小林生并非胡乱安排，而是真的把柳茹梦放在了合适的位置上，有这样专业的眼光和能力，柳茹梦这个总经理，说不定真的能够把亚洲电视给做起来呢！
她记录得飞快，字迹也是清秀而有力，而且还不时在关键点上重重划下横线，或是打上一个问号。
吕瑞容在一旁是什么也不敢做，只敢两只眼睛滴溜溜地看着柳茹梦记录下的这些内容，同时暗暗地将柳茹梦对这些经理们写的评价给记在了心里。
“很好，各部门的初步想法我都记下了。”
一圈问下来，柳茹梦合上了笔记本，又道，“现在，我需要听听基层的声音。王秘书，麻烦你，去外面各部门随机请十位普通员工进来，立刻，马上。”
“轰”的一下，会议室再次炸开了锅。
所有的中高层脸色都是剧变！
找基层员工？还随机？
还要在总经理面前说想法和提意见？
这简直是要公开掀开他们这些管理层的老底啊！
广告部经理钱伟强脸色吓得瞬间煞白，人事部主管李芬的手指则是不自觉紧紧抓在一起，制作部的陈胖子更是差点惊得从椅子上滑下来。
心虚、恐惧、难以置信的情绪在每个人眼中交织。
很快，十个被临时点名的基层员工，带着茫然和惶恐被带了进来。
他们大多穿着电视台的工装，有些手上还沾着油墨或道具灰尘，面对一屋子平日高高在上的领导和那位闻名全港的港姐柳茹梦，紧张得有些手足无措。
柳茹梦则是温和地笑了笑，但那笑容并未让紧张的气氛缓和多少。
她示意秘书给每人倒了杯水，款款说道：“大家别紧张，随便坐。今天请你们来，是想听听你们这些真正在一线做事的同事，觉得我们亚洲电视台现在最需要改进的是什么？
哪些地方让你们觉得不方便、不合理？或者，对你们各自部门的领导，有什么建设性的意见，甚至……是投诉？”
她刻意在“投诉”二字上略微加重了语气。
这就是她新官上任的第三把火了，也是丈夫林火旺教给她用来警告监督这些管理层的招数。
就找底层的员工来面谈，看他们是怎么说的，让这些管理层们，狠狠被吓出一身汗来。
只不过，前两个被点起来发言的年轻员工，显然是被眼前的这阵仗给吓住了，他们哪里敢说出“真心话”来呢！
一个结结巴巴地说“一切都挺好的，领导们都……很关心我们”，另一个则是泛泛地谈了些“希望提高台里道具的装置水平”的空话。
没办法，这两个员工的直属领导就在场，他们是脑子坏掉了，才敢在这里说领导的坏话，说公司的不好。
按照之前的职场经验，这个时候只能捡好听的说才行。
柳茹梦耐心听完，然后笑着点点头，回应道：“感谢你们的坦诚。鉴于你们提供了初步意见，我会通知人事部，给你们本月工资增加5%作为资讯反馈的奖励。”
加薪5%？
仅仅因为说了几句话？
而且还是这种没什么营养的话？
如果是真的提了什么有用的意见，或者是说出了某些管理层的龌龊，那是不是给的涨薪奖励就更多了呢？
剩下的这八个人眼睛全都瞬间亮了，而会议室里的中高层们则是心头一沉，预感到要大事不妙了。
柳茹梦看向第三位，这是一个看起来有些耿直的灯光组小伙子，问道：“这位同事，你呢？茶水间的咖啡豆是不是经常断货？或者说领文具很不方便？”
小伙子一愣，随即像是被戳中了心事，犹豫了一下，才豁出去般说道：“柳……柳总！茶水间的福利一直被克扣！说是每天有免费茶点咖啡，但经常只有最便宜最难喝的茶包，咖啡豆？那是什么？没影子的事！还有……还有厕纸！用的是最劣质的那种，又薄又糙，还经常断供！我们很多同事都得自己从家里带纸来上班！您说……这像话吗？”
柳茹梦眼神微冷，瞥了人事部主管这方面的经理李芬一眼。
李芬的脸则是瞬间涨成了猪肝色，恨不得找个地缝钻进去。
“很好，你提供的资讯具体，很有价值。你的工资，上调15%。”
然后，柳茹梦看向剩下的基层员工，“大家看到了，只要言之有物，真正对电视台有益，无论是提建议还是反映问题，我都会给予实实在在的奖励。而如果你们反应的主管如果敢给你们，穿小鞋，打击报复，直接和我说，我会毫不留情开除他们。现在，下一位。”
“胡萝卜”的甜头如此巨大，而且有总经理撑腰，还怕这些主管做什么？
柳茹梦的这些做法，彻底的打消了基层员工的顾虑。
紧接着，这些基层员工们的吐槽便如同开闸洪水般涌出。
“柳总！我是后期剪辑的，我想说加班制度太不合理了！经常是无意义的等领导审片，一等就是大半夜，没专案也硬耗着，加班费还经常算不清！”
“我们新闻采编的交通补贴，申请流程特别繁琐，层层签字，最后还经常被打回来！”
“广告部！钱经理！”一个发行部的员工直接点了名，声音带着压抑的愤怒，“他利用职权，强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告，时段很差，价格却比市场价高！质量差得要命，观众投诉很多，严重拉低了我们的广告口碑！我们下面跑业务的都知道，但没人敢说……”
“对！还有他那个亲戚开的道具公司，提供的布景材料又贵又不合格……”
“财务报销拖几个月是常事，找领导签字比登天还难……”
每一条“罪状”被抛出来，就像一记记响亮的耳光，抽在对应部门负责人的脸上。
熟话说，水至清则无鱼，其实任何的公司里，像这样的问题，都是普遍存在，并且屡禁不止的。
林火旺明白这个道理，柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。
只不过，现在拿这些“把柄”来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层，那就相当的好用。
这不……
像广告部的经理钱伟强就汗如雨下，身体微微发抖，看向那个爆料员工的眼神里，也是充满了怨毒。
其他被投诉和举报的管理层，同样是紧张与害怕。
柳茹梦一边听一边记录，手中的笔可以说是一刻未停，将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。
“阿容。”
柳茹梦头也不抬地叫了一声，坐在她旁边的吕瑞容。
而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来，应道：“啊？茹梦姐……不，柳总！”
“这些你都记下来了吗？”柳茹梦问。
吕瑞容连忙点头，也翻开自己面前的笔记本。
刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候，吕瑞容也学着她的样子，简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。
柳茹梦瞥了一眼，然后表情十分严厉地说道：“很好。那么现在，你来告诉我，根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例，对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为，分别该怎么处理？”
吕瑞容的心砰砰直跳，看着柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸，又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题，努力回忆着柳茹梦之前和她说的那些原则。
她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。
采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。
利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。
至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”
她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。
能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差，并且还活学活用起来，可以说是相当的不容易。
毕竟，她连大学都没有上过，更没有从事过任何的管理工作。
能把这些条例这般运用，可以说是相当有天赋的了。
只不过，她也没什么自信，不知道自己说得对不对，一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。
尤其是看到她皱起了眉头后，声音立马就变小。
柳茹梦则是一边听，一边微微点头，偶尔会插话补充或修正一些处理的细节，道：“‘渎职和管理混乱’描述不够准确，应明确为‘违反公司财务流程管理规定，效率低下，损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”
她的语气平静，就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。
吕瑞容也是很认真地听着，飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充，然后思考着为什么要这么做，自己下一次碰到类似的情况，应该要怎么处理。
这一下，她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她，如何运用条例和规则，来如何处置问题。
这是一股巨大的压力感，又混合着强烈的学习欲望涌上心头，她强迫自己集中精神，努力去消化和理解。
