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李玉忍不住问道：
“那你认为是什么问题？“
研发总监：
“我个人认为，是二狗子的反应能力不足！“
李玉：
“为什么？“
研发总监：
“这与自动车的速度类似，当车速超过一定程度，系统就无法控制自动车的稳定性！提高系统整体反应速度，就可以在高速下稳定车速，这是常识。“
李玉明白什么意思，什么也没说，直接宣布散会！
回到办公室，李玉想了很久、很久，没有发信息，没有视频，直接拨通孙浩然的电话，说明公司的麻烦，强调道：
“虽然公司的业务蒸蒸日上，但这个问题是公司命门。我有预感，这个问题不解决，几年之后，公司就会倒闭！“
孙浩然沉吟片刻，回答道：
“李叔，我的能力只能给二狗子升级一次；但从此以后，需要公司研发团队自行提升。“
机械系统、自动控制系统、全知科技的知核心，几方共同努力，制衣设备的问题得以完满解决。然而，李玉的无力感无限放大；仔细回想公司的发展过程，愈发觉得不称职。既然不称职，霸着这个位置还有意思吗？
公司市值超过三万亿，在知概念中不算高，但利润很高，所以人们自然而然认可李玉为行业领袖。李玉深感领袖之名是负累，实在是心有愧疚。既然愧疚，不如早早离去；要是等到被人驱逐，脸面何在？尊严何在？
李玉很果断，向董事会提出辞职，并说明原因。董事会很突然，多方挽留；但李玉极为坚决，董事会没办法，按照李玉的建议，招聘来一名精通技术开发的新任CEO。
李玉离开公司后，接连减持，直至退出董事会；无独有偶，孙浩然也在差不多的时候退出董事会，公司由多家基金公司控制。
新任CEO是标准的知行业精英，曾经带领数个知概念公司成功IPO，十分明白知行业，十分看好全知科技。当接手CEO之后，才明白李玉不是因为利益而辞职，是因为核心技术；也终于弄清楚，自己的使命何在。
新任CEO深知，想要有所突破，难上加难；也明白，只有一招可用：人！赵钱孙李管市场，不是问题所在；新任CEO暂时管不了，也不想管；把全部精力，放在开发，放在人事。
新任CEO上任一段时间后，打通办公室隔离，将研发有关各部门，集中到一起，坐在自己面前办公。每天，CEO只有一件事，到各研发部门倾听团队的新思想。每个月，各部门都有考核，根据新思维、新想法，淘汰不称职员工。每半年，淘汰各研发主管、总监。
全知科技不爱惜研发人员，可这些研发人员在市场上很吃香，甚至收入比全知科技还要高。江湖传言，中介公司总是询问全知科技研发人员：
“你什么时候被开除？”
欧洲公司真正开始拓展市场的时候，Mr.A才真正体会到艰难；仿佛有一张无形大网，挡在前路，怎么都无法突破。召开高管会议商议对策，Mr.A能感觉到，来自世界各地的员工，都知道问题所在，就是不愿意说，也想不出解决问题的办法。
CEO助理系统给出的答案是，无能为力，不关我事。知律师系统给出建议，拦路虎是几大科技公司，唯有政策公关，才能破局。这是Mr.A早已知道的答案，说了等于没说；既然出自知律师系统之口，Mr.A明白，不能心存侥幸，这是唯一可行的办法。
