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科幻小镇：未来之光
在恋爱小镇，人工智能小i如同神奇月老，为陈宇和林悦牵起红线，二人携手步入婚姻殿堂。婚后，陈宇跟随身为科幻小镇社员的林悦，来到这个充满神秘魅力的地方。作为家属，陈宇顺利成为新社员，在小i精准测试下，匹配到产品体验测试员这一关键岗位，与林悦的工作紧密相连。
因林悦是核心社员，陈宇也参加了核心社员线下保密协议会，会议如同一把钥匙，为他揭开共享城神秘又震撼的面纱。
《共享城内部核心机密文件》
一、互助匹配机制
（一）信息收集与匹配
1. 信息录入：社员需通过智能手环，在社区互助平台详实录入自身技能特长、可提供服务内容体现在个人信息页面，以方便社员间提出个人需求时实现技能服务匹配 。
2. 智能匹配：人工智能小i依据预设精密算法，深度分析社员录入信息，快速且精准地将技能与需求互补的社员组成互助小组。如将掌握服装设计技能有服装制作需求的社员A，与掌握化妆技能有服装设计需求的社员b，与掌握服装制作技能有化妆需求的社员c，三人连线，相互匹配，实现精准对接。
（二）沟通协作
1. 实时沟通：互助小组成立后，社员可借助智能手环的实时沟通功能，进行虚拟场景视频通话、文字交流与文件共享，确保互助进程中信息传递及时、沟通无阻。以服装制作互助项目为例，设计师、化妆师和裁缝师能随时交流设计方案、制作进度等关键信息。
2. 问题解决：互助期间若出现意见分歧或其他问题，社员可通过智能手环反馈给小i。小i会尝试协调解决；若无法处理，将上报至社区骨干成员。同时，社区设有专门的矛盾处理小组，专职负责解决互助过程中的矛盾纠纷 。
（三）优化措施
1. 实时沟通强化：在互助匹配中，进一步强化小i的实时沟通功能，即小i会根据参与互助时，成员间在沟通上可能存在信息误解问题时，小i会自动弹出沟通与理解间存在的问题提示并及时连线相关人员进一步沟通，方便互助双方随时交流，及时化解问题。
2. 信誉积分奖励：参与互助匹配的社员会根据互助最终满意度获得信誉积分。该积分评定遵循按需分配体制下的信誉积分奖励机制，从互助事件起始至社员间最终多方需求全部得到满足为完成此次互助活动，根据社员间达成满意度结果，进行全面综合考量。例如，若互助小组在完成任务过程中，不仅高效完成任务，且成员间沟通顺畅、互相帮助，展现出良好的团队协作精神，将获得较高的积分奖励 。
3. 信誉积分评定优化: 不单纯依据单一社员任务完成情况评定，而是从互助事件起始至社员间最终多方需求全部得到满足为完成此次互助活动。根据社员间达成满意度结果，进行全面综合考量与积分奖励核算。同时设置延长时限，防止因过程中产生矛盾、事件未妥善解决，导致信誉积分评定不公，引发社员利益纠纷与情绪波动。在评定过程中，小i会综合考虑任务完成的质量、成员间的协作程度、对社区资源的合理利用等因素。如在一个手工制作互助项目中，若小组成员不仅按时完成精美的手工艺品制作，且在过程中合理使用材料，避免浪费，同时积极分享制作技巧，增进了彼此的技能水平，那么该小组每位成员都将获得可观的积分 。
4. 人机结合优化：当小i在互助匹配中无法给出积分评定时，矛盾处理小组介入。小组深入了解社员想法与矛盾根源，协调化解矛盾，并将问题反馈给人工智能技术组。技术组据此优化小i算法，使其不断学习成长，为后续互助匹配提供更合理的参考指导 。
（四）按需分配监管融入
1. 物资需求关联互助：在互助过程中，若涉及物资需求，严格遵循按需分配监管机制。例如互助小组进行某项手工创作活动需要特定材料，小i会依据物资领取监管规则，监测成员领取材料情况。若成员领取量超出正常标准，按规定，AI通过手环询问，成员需作出解释，AI进一步核实并给出合理用量 。
2. 违规行为联动处理：若互助小组成员在按需分配环节出现违规行为，如恶意套取物资等，处理结果将与互助匹配相关联。一方面，违规成员在互助小组中的信誉将受影响，其他成员可视情况决定是否继续与其合作；另一方面，限制其在互助相关资源获取上的权限，如限制参与需要特定物资的互助项目。若出现群体性套取资源事件，涉事成员所在互助小组将被重点关注，小i和监督管理人员彻查小组内是否存在合谋或纵容行为 。
3. 积分规则协同：互助匹配中的信誉积分与按需分配体制中的积分相互协同。成员在按需分配环节的良好表现，如合理领取物资、积极参与资源公平分配监督等，可作为互助匹配信誉积分评定的加分项；反之，违规行为则会在互助信誉积分中予以减分 。
二、信誉积分奖励机制
（一）基础信誉保障
每位新入社的社员初始获得10分基础信誉积分，用以保障基本生活需求，涵盖粮油米面、洗漱用品等生活必需品供应，同时确保老人、孩童、病残孕等特殊群体的基本生活 。
（二）积分等级与资源权限
1. 基础等级（10分）：可获取基本生活物资，维持日常生活。社员凭借此积分，能够定期领取一定量的大米、面粉、食用油、卫生纸等日常消耗品，保障日常生活的稳定进行 。
2. 中级等级（100分）：除基础生活物资外，社员可获专属私人住宅居住权，解锁职业技能培训和高等学府深造机会，满足个人发展需求。此时社员可申请参加如编程、烹饪、木工等各类职业技能培训课程，提升自身专业能力，为社区发展贡献更多价值；同时，也有机会申请进入社区内的高等学府，进行更深入的学术研究 。
3. 高级等级（1000分）：社员可入住奢华定制的私人豪宅（已有高档豪宅者不可重复领取），获得荣誉称号，享受更多高端资源，得到社区高度认可与精神激励 。社员获得荣誉称号后，在社区举办的各类活动中享有优先参与权，其事迹也会在社区展示区进行展示，成为其他社员学习的榜样 。
4. 特级等级（分）:社员可解锁稀缺资源或库存量有限的资源优先使用权限。例如在社区开展某项前沿科研项目时，拥有此等级积分的社员可以优先使用实验所需的特殊材料、先进设备等，助力科研项目的推进 。
5. 荣誉等级（分）:社员可享受优先预约使用稀缺资源的权限或库存量有限的资源。（优先预约权仅适用于对集体利益有益项目可获得一定优先使用特权。）若社区计划引进一批新型农业种植技术设备，用于大规模提高农作物产量，荣誉等级社员可优先预约使用该设备，带领团队进行技术实践与推广 。
（三）积分获取途径
1. 劳动贡献：社员参与社区各项劳动，如农田耕种、工厂生产、基础设施建设等，依据工作难度、时长、重要性等因素获取相应积分。在农田耕种中，若社员参与了开垦新农田、种植高难度经济作物等工作，且持续时间较长，对保障社区粮食供应和经济发展起到重要作用，将获得较高积分；在工厂生产中，负责操作复杂机器、生产关键零部件的社员，也会因其工作的难度和重要性获得相应积分 。
2. 道德素养：社员积极参与技能培训提升自身价值、心怀仁爱、乐于助人、诚实守信，如主动帮助邻居、参与公益活动，可获积分奖励。若社员利用自己的技能为邻居解决生活难题，或积极参与社区组织的环保公益活动、关爱孤寡老人活动等，每次活动后经评估，都会得到一定积分奖励 。
3. 科研创新：社员研发出提高社区生产效率的新技术、新方法，或在科技发展方面有突出贡献，能快速积攒大量积分。例如社员研发出一种新型的智能灌溉系统，可精准控制农田灌溉水量，大大提高水资源利用效率，节约人力成本，一经社区验证有效，将获得高额积分 。
