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经过一个月的试点，市场部的工作效率显著提升，团队凝聚力也更强了。市场部的成功试点为新制度的全面推行提供了有力的支持。师彤和孙少平将市场部的经验整理成报告，提交给了刘天陵。
“刘总，市场部的试点非常成功。”师彤在刘天陵的办公室里说道，“新制度不仅提高了工作效率，还增强了团队的凝聚力。”
“嗯，我看到了你们的报告。”刘天陵点了点头，“市场部的成功试点证明了新制度的可行性。接下来，你们可以逐步在其他部门推行。”
“好的，刘总。”师彤和孙少平都松了口气，“我们会继续努力，确保新制度顺利推行。”
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然而，就在新制度逐步推行的过程中，公司内部的气氛却变得更加紧张。萧逸凡对新制度的抵制并没有因为市场部的成功试点而减弱，反而更加明显。他开始在公司内部散布对新制度的负面评价，甚至暗示这是刘天陵为了削弱他权力的手段。
“师彤，我听说萧总在背后说新制度的坏话。”一天晚上，孙少平在办公室里对师彤说道，“我觉得他的态度可能会引发更大的问题。”
“我知道。”师彤叹了口气，“萧总的态度一直是个隐患。但刘总已经明确表示支持新制度，我们只能继续努力，让员工们看到新制度的好处。”
“嗯，我们不能因为萧总的反对就放弃。”孙少平点了点头，“我们得想办法消除他的影响。”
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就在师彤和孙少平为新制度的推行努力时，公司内部的矛盾终于爆发了。一天下午，公司会议室里召开了一次高层会议，讨论新制度的全面推行计划。会议上，刘天陵和萧逸凡之间的矛盾公开化了。
“刘总，我认为新制度的推行太仓促了。”萧逸凡坐在会议桌对面，语气冷淡，“市场部的试点虽然成功，但其他部门的情况各不相同，不能一概而论。”
“萧逸凡，你这是在找借口。”刘天陵的语气中带着一丝不悦，“新制度的推行是为了公司的长远发展，你不能因为个人利益就阻碍公司的发展。”
“刘总，我是在为公司着想。”萧逸凡站起身，眼神中带着一丝愤怒，“你推行新制度的真正目的，大家心里都清楚。”
“够了！”刘天陵拍了拍桌子，语气严厉，“萧逸凡，你别忘了，公司是我创立的，我是这里的董事长。新制度的推行是公司的决定，你必须配合。”
会议室内一片寂静，气氛紧张到了极点。师彤和孙少平坐在一旁，心中充满了不安。他们知道，这场矛盾已经超出了他们的控制范围。
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会议结束后，刘天陵和萧逸凡不欢而散。师彤和孙少平走出会议室，心情沉重。他们知道，这场高层的矛盾可能会对新制度的推行产生巨大的影响。
“师彤，接下来该怎么办？”孙少平停下脚步，看着她。
“我不知道。”师彤摇了摇头，“刘总和萧总的矛盾已经公开化了，我们很难再像以前那样推行新制度。”
“那我们是不是应该停下来？”孙少平有些担忧地说道。
“不，我们不能停下来。”师彤抬起头，眼神坚定，“新制度对公司的长远发展很重要，我们不能因为高层的矛盾就放弃。我们要继续努力，让员工们看到新制度的好处。”
“好吧。”孙少平点了点头，“那我们接下来怎么做？”
“我们先从基层员工入手。”师彤想了想，“我们会继续优化新制度，解决员工们在推行过程中遇到的问题。同时，我们也要向员工们解释高层的矛盾，让他们明白新制度是为了公司的发展，而不是高层权力斗争的工具。”
“好，我明白了。”孙少平点了点头，“那我们这就开始吧。”
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在接下来的日子里，师彤和孙少平将更多的精力放在了基层员工身上。他们组织了多次培训会议，详细解释新制度的意义和细节，同时收集员工们的意见和建议，不断优化制度的内容。
“师彤，我觉得新制度真的不错。”一天中午，市场部的员工小李在食堂里对师彤说道，“虽然一开始有些不适应，但现在的我工作效率提高了很多，也更有动力了。”
“太好了。”师彤微微一笑
