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秦仪在林家强办公室门口徘徊了一会儿，想了想该怎么说，然后敲了敲门。礼貌这种东西不是做给别人看的，而是一个人的基本素养。
“请进！”林家强端坐在办公桌后面，摆起了大院长的架子。不过当看见秦仪手里的协议后，眼皮跳了跳，果然是担心什么来什么。
虽然林家强是医院的实际管理者，可以说只手遮天，但前提是大股东早明确说过，不参与管理，只管收钱。
现在完全不同，秦仪和林家的矛盾根深蒂固，而林家更是在背后小动作不断，所以秦仪必然会争夺医院实际控制权。
不过好在秦仪只是个毛头小子，加上股份没能超过50%，所以他现在实际没有太大的话语权。当然不能把他惹急了，万一秦仪鱼死网破选择撤资，第二医院根本就找不到其他人接盘，很可能直接破产了。
“那个打人大汉怎么处理的。”
“打人者已经给孙医生赔礼道歉，孙医生也大度地原谅了对方，算是圆满解决了。其实孙医生平时还是很认真负责的，这次是算是意外。”
秦仪眼眉一挑，“孙瀚绝对不是第一次了，我觉得是有人在袒护他。”
“怎么会呢？”
“七千多诊疗费给人家免了吗？”
“呃……其中确实有几项不太合理的，减免也是应该的。”
真是只老狐狸啊！
这话到了林家强嘴里，都变得轻飘飘的，仿佛是一件鸡毛蒜皮的小事。
秦仪没继续问下去，开除孙瀚只是早晚的问题，这件事上没有商量余地，把手里的协议放在桌子上，“说说这个吧！”
“这是延续范董……”说得内容和佟主任如出一辙。
“我是新的大股东，我要是想参与管理怎么办呢？”
林家强沉默了一会儿，问：“你要参与到什么程度呢？”
“我想当院长。”
“你开什么玩笑！其他董事是不会同意让一个毛头小子当院长的，你能管理好医院吗？不出几天，你还不得把医院搞黄了！”林家强一跳三尺高，看表情是真的急了。
秦仪早就知道不可能让他当院长，而且他现在也不想当院长，说这话不过是吓唬林家强，“我要挂一个副院长的职务，监管人力资源。”人力资源就是hR，说简单点就是人事权。像孙瀚这样的医生，应该不是个例。
林家强松了口气，不过马上又紧张起来，“这件事我可决定不了，副院长的任命要上董事会的。”人事任命权可是一块大蛋糕，林家强不想从他手里被分走。
“那就上董事会吧，反正换了大股东，应该和大家见个面。”
“你知道咱们公司董事会构成情况吗？”林家强不怀好意地看着秦仪。
“我还没来得及问。”
“你现在是最大股东，占股42.5%；枫华大学是第二股东，占股25%；林氏集团是第三股东，占股14%；唐家是第四股东，占股10%；东柱矿业是第五股东，占股5.5%；剩下的3%是散户或是医院的优秀员工共同持有。前五个股东是董事会成员，而我不仅是董事会任命的董事长，还是医院的院长。”林家强得意地说着。
唐家应该就是唐紫若他们家，没想到他们家在第二医院有股份，看来还真应了那句话，有钱大家赚。
“你的意思是，我要当副院长的事，还需要里面至少一个股东同意才行？”秦仪虽然对股份制公司一知半解，但是电影里经常出现这类狗血的桥段，在主角走投无路的时候，往往会有人拿着一张纸冲到主角身边大声喊：“我们拿到51%的股份了！我们赢了！”
“理论上，董事会的决议确实要超过50%股票持有者同意。”
