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退休技工们纷涌而来询问详情。
在明确了条件后，他们迫不及待开始了报名。
相比一般职工，这部分人群更倾向于回归，因为这意味着额外收入加退休金两不误。
而且新计划让他们能够通过传授知识反哺社会。
如此做法受到上下一致好评。
最终，在刘志远与领导层商讨下定下具体规范，包括最高用工年龄设限，健康体检要求等措施确保公平合理性。
这一招果然奏效——招聘进程大大简化，老工人带领青年队伍稳固团结。
更重要的是激发了一部分原本已闲置却仍旧宝刀未老的老将们的斗志与活力。
同时解决了当前急缺高水平人才的问题，还提升了整体技术水平，可谓双赢之策。
至于后续可能衍生的小问题，则可随着时间推移逐步优化调整。
总之，这一切为工厂未来发展铺垫了坚实基础。
故事在和谐氛围里画上圆满句号。
随着改革深入，更多积极变化将在未来持续涌现，为那个时代的中国留下深刻印记。
随着退休人员的录用工作告一段落，在职员工的选拔过程轻松了不少。
眼下这些人的师长、家长等，开始招募自家后辈，整个环节因此简单了许多。
这部分技术岗招聘完毕之后，剩下的诸如后勤或行政类岗位上的人员意见纷纷冒出。
在几位领头者的带领下，他们在现场闹得沸反盈天，但如今他们已非主流，这般喧闹也无济于事。
赵明依然是京二机厂长，对于这场骚动，上级自然是找他追责。
不过尽管工厂如今只剩几间库房和残缺不全的编制，但其基本框架尚在，这些职工也不至于成无根漂木。
现场工作组声明：这些职工依旧归属京二机，工资依旧由原厂负责支付，工作仍按原厂安排。
部分剩余工人会被调派到其他厂房安置，有门路者也可自行寻找接收单位，厂方会出据文件佐证；而最后留下来的群体则将继续在京二机等待退休便可。
毕竟京二机还拥有众多库房及半个堆场可用以出租维生，确保这些人的收入来源。
如此一番操作下来，孙大伟耗费两年才得以真正掌控这处可供一展宏图之地。
为了这个目标，他曾屡次修改计划，最终不得已采用这一最为被动方案。
但这都已然过去，现下他们的当务之急便是全力恢复生产。
如今胜利机床厂分南北两个厂区运营，南厂坐落在苏杭工业区内，而北厂则是旧京二机原有基地。
就现状言之，北厂工人技能水平显然高于南厂，并非因为南厂未招揽到好员工，而是要建成具备充分潜力的工场并非只有设备和人力便可。
经团队深入研究探讨，孙大伟及其管理集体最终决策将五轴联动机床的研发置于北厂展开。
决案即定，技术部门随即投入行动，相关数据和技术示例在短时间内搭建完成。
其后是对工人小组分配与训练，并尝试小量产出。
待至84年初时，这种精密自动加工机终在北厂面世了。
新闻散播出去后，业内震动不已；随之而来的是此类机床国内市场价骤降显着。
早些年孙大伟曾公布这类产品成功研制信息，国际市场随即将进口管控解除，但由于国产版本久久未能正式投入市场，价格维持高昂许久直至今天利华的产品顺利出产才使得价格降到合理范围。
虽然利华生产能力还未完全释放，这是因为诸多零部件生产极度依赖少量高端定制设施。
不少关键零部件按孙大伟的说法，系从外部引进。
然而实际这些是源于他的个人专属领域产物，孙大伟大有野心能尽量多地制作各类物品，却奈空间能力受限只能循序渐进制造以免暴露自身秘密能力。
即便仅实现基础产量也颇为令人欣慰，尤其对国防产业意义非凡。
可靠的高品质国产机床应用使得大量工业可以进行升级。
当前利华北厂区约有半数产能专注在此，按照各项具体任务需求研制并生产不同类型的高性能机床。
那天，孙大伟方才从校园课堂归来，已许久不曾亲临教室讲学的他好不容易抽空上了一节课，却又遭人来访。
"孙先生您好！我们来自北方造船厂，有一些问题想同您商讨请教。”来者未多做拖延便把孙先生带至相对隐秘处。
“啊，你好！不知你们是出于何种需要来找我？"
“抱歉不再兜圈子，我们需要一种特殊装置希望您所在利华北机能协助攻克一下关键技术瓶颈."对方态度谦恭话语却严谨周全.
"明白,这个应该没什么不可以。
请告诉我你们想设计什么东西？性能需求怎样?”
经过眼神交流之后其中一位拿出折叠好的资料呈递给孙大伟
孙接过后细心查阅内容接着习惯性的闭起眼睛在脑海构型该装备轮廓样式。
差不多过了三分钟样子孙先生再度睁眼对着两人说："我觉得整体项目没什么太大障碍但是有个地方我想提问两个."
