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琉璃一边安抚着她说这件事一定可以以一种比较好的方式去解决。
前提是她能否配合，以及说的话是否是事实。
程程说如果公司能够公正的解决这个问题，她一定会配合的，而且她手上也是有一些证据证明这些事情确实是上司教她这样做的。
琉璃让她现在先平稳一下情绪，不要让上司发现异常。
接下来的事情，她一定可以帮她的。
前提是她要完全信任她，跟她说的话也一定是要真实 。
程程点了点头，将她知道的事情，都告诉了琉璃。
琉璃跟程程聊完后，程程先走出了包厢，琉璃坐了一会儿才离开。
她已经意识到这件事不是简单的职场骚扰问题 。
程程提到 她的上司曾经指使她将公司的企划资料，泄露给对手公司。
这个问题是非常严重的。
琉璃回到唐家。
这个时间点，聿晨已经睡了。
洗完澡，去看了儿子之后，就和唐墨兮坐在书房里聊到这件事。
她没有指名道姓这个当事人是谁。
而是以举例的方式，跟唐墨兮咨询，如果遇到这种事应该怎么办？
琉璃最大的特点就是知道自己的不足的时候，就要虚心去求教比自己强的人。
虽然唐墨兮是公司的老板。
但她琉璃知道，在她的人脉中，唐墨兮绝对是这方面最好的咨询师。
唐墨兮听完琉璃的叙述后问道，
“如果这件事是发生在公司，
只要她愿意提供证明资料，以及如实说明情况，配合调查。
我可以保证她全身而退，公司也不会追究她这方面的责任。
可以算她将功抵过，甚至如果功大于过的话，还会奖励她。”
“ 如果不是发生在我们公司呢？”琉璃反问道。
“ 我只能说，她只能自求多福了。
首先她手上的那些证据是否足以掰倒她的上司。
如果掰不倒的话，有可能还会被反咬一口。
毕竟这些事情她是第一当事人，要追责她也是首当其冲。
第二，如果证据足够的话，还要看公司对这个上司的器重程度。
这个人既然能够做到这种程度，一定是他的本事的。
如果这个人在公司是不可替代或是暂时不可替代。
那么公司甚至有可能做出偏袒这个人的举动来，
最多是私底下对这个人进行警告，而且这个人有可能会争取将功补过，
为公司更卖力，这样公司和他双赢，
吃亏的还是她。
如果要让我一定要建议的话，
那么我建议这个女孩在没有绝对把握之前，先不要声张，尽量低调地收集更多对自己有利的证据。
一方面是保护自己，另一方面也可以震慑和牵制住对方。
当然如果是我们公司，刚才我说的那段话，依然有效。
我可以安排专人去解决这个问题。”唐墨兮手指交叉，淡然地看着琉璃说道。
