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经过多次协商，银行终于同意增加贷款额度。
新的生产线终于建成并投入使用，公司的产能得到了大幅提升。
但就在这时，公司的一名重要研发人员被竞争对手高薪挖走。
“叶总，这对我们的研发进度会产生很大的影响。”研发主管说道。
叶萱决定加强人才培养和激励机制，“提高员工的福利待遇，为他们提供更多的发展空间，同时加强知识产权保护。”
公司内部开展了一系列的培训和技术交流活动，激发了员工的创新能力。
在叶萱的努力下，公司的业务蒸蒸日上，不仅在国内市场站稳了脚跟，还开始拓展海外市场。
“叶总，我们收到了来自国外客户的订单，但他们对产品的要求很高。”外贸经理说道。
叶萱充满信心地说：“这是一个很好的机会，我们要按照国际标准严格把控产品质量，满足客户的需求。”
为了开拓海外市场，叶萱亲自带领团队出国考察，了解当地的市场需求和竞争情况。
“叶总，这里的市场竞争很激烈，我们要想进入有一定的难度。”随行人员说道。
叶萱鼓励大家，“只要我们的产品有竞争力，就一定能够打开市场。”
经过艰苦的谈判和努力，公司成功地与当地的一家经销商建立了合作关系。
然而，在产品出口的过程中，又遇到了海关和物流方面的问题。
“叶总，货物被海关扣留了，需要补充一些文件。”物流经理说道。
叶萱立刻安排人员与海关沟通，解决问题。
经过一番周折，货物终于顺利出口。
公司在海外市场的知名度逐渐提高，订单不断增加。
但随着业务的全球化，公司面临的管理和文化融合的挑战也越来越大。
“叶总，不同国家的员工在工作方式和文化上存在很大的差异，导致沟通和协作出现问题。”人力资源经理说道。
叶萱决定开展跨文化培训和交流活动，促进员工之间的理解和合作。
“大家要尊重不同的文化，相互学习，共同为公司的发展努力。”叶萱在培训会上说道。
在解决了一个又一个的问题后，公司的海外业务逐渐步入正轨。
就在叶萱以为可以松一口气的时候，一场突如其来的行业变革又给公司带来了巨大的冲击……
