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此时，公司内部也出现了一些管理问题。
“叶总，部门之间的沟通不畅，工作效率低下，导致很多任务无法按时完成。”运营经理说道。
叶萱组织召开跨部门会议，强调团队合作的重要性。
“大家要摒弃部门之间的隔阂，共同为公司的目标努力。”叶萱说道。
但改变不是一蹴而就的，需要时间和持续的推动。
就在叶萱全力以赴应对这些问题的时候，她收到了一封匿名信。
信中警告她不要再与新的竞争对手对抗，否则后果自负。
叶萱冷笑一声，将信揉成一团。
“想用这种手段吓唬我，没门！”
然而，随后发生的事情让她感到事情并不简单。
公司的一些重要员工陆续收到高薪挖角的邀请，部分员工开始动摇。
“叶总，我很感谢公司对我的培养，但对方给出的条件实在太诱人了。”一位骨干员工说道。
叶萱努力挽留：“公司现在正处于关键时期，只要我们一起努力，未来的发展不可限量。”
但还是有一些员工选择了离开，给公司的业务带来了不小的冲击。
“叶总，这样下去不是办法，我们得想想新的对策。”一位高管说道。
叶萱冷静地思考着：“从内部培养和提拔人才，同时优化薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。”
公司开始了一系列的人才培养和激励计划，但效果需要时间才能显现。
与此同时，竞争对手又推出了新的营销策略，进一步抢占市场份额。
“叶总，他们的宣传铺天盖地，我们的声音完全被淹没了。”市场部经理说道。
叶萱决定加大市场推广的力度。
“叶总，预算有限，我们该如何取舍？”市场部经理问道。
叶萱果断地说：“集中资源，重点突破几个关键市场。”
在叶萱的带领下，公司努力应对着一个又一个的挑战。
但就在这时，公司的一款主打产品被曝出质量问题……
