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第二百五十四章：希望之光 四
叶萱在公司面临重重危机的时刻，没有丝毫的退缩和放弃。她日夜不停地为公司的未来奔波操劳，身心俱疲，但眼神中依然闪烁着坚定的光芒。
就在与大型企业的合作即将破裂之际，叶萱决定亲自出马，与对方企业的高层进行最后的谈判。
“王总，我知道我们公司目前的状况让您有所顾虑，但请您相信我们的潜力和决心。”叶萱诚恳地说道。
王总皱了皱眉头，“叶女士，不是我不愿意帮你，可你们公司的问题实在太多，风险太大。”
叶萱深吸一口气，“王总，我们已经制定了详细的整改计划和发展规划，如果能得到贵公司的支持，一定能够实现。”
经过几个小时的激烈讨论和艰难协商，王总终于被叶萱的诚意和决心所打动。
“叶女士，看在你这么执着的份上，我决定再给你们一次机会。但丑话说在前头，如果达不到预期，合作随时终止。”王总说道。
叶萱心中大喜，“王总，您放心，我们一定不会让您失望。”
有了大型企业的支持，公司的资金压力得到了暂时缓解，叶萱立即将重点放在了产品研发上。
“大家加把劲，一定要尽快推出新的产品，重新夺回市场。”叶萱鼓励着研发团队。
研发人员们日夜奋战，终于在一个月后成功研发出了一款具有创新性的产品。
“叶总，新产品已经准备就绪，可以推向市场了。”研发主管兴奋地说道。
叶萱亲自参与了产品的推广和营销策划，“这次我们一定要打一场漂亮的翻身仗。”
新产品上市后，凭借其独特的性能和优势，迅速吸引了消费者的关注。
“叶总，销售数据在不断攀升，市场反馈非常好。”销售经理激动地说道。
叶萱终于松了一口气，但她知道这只是一个开始，还不能掉以轻心。
随着新产品的热销，公司的市场份额逐渐回升，客户也开始重新对公司充满信心。
“叶萱，你们的新产品确实不错，我们愿意继续合作。”一位老客户说道。
叶萱感激地说：“感谢您的支持，我们会做得更好。”
然而，就在公司形势逐渐好转的时候，内部又出现了新的问题。
“叶总，有员工反映工作强度太大，福利待遇跟不上。”人力资源经理说道。
叶萱意识到，在追求公司发展的同时，不能忽视员工的利益。
“立即制定新的福利政策，提高员工的待遇。”叶萱说道。
但这样一来，公司的成本又增加了不少。
“叶总，这样会不会影响公司的盈利？”财务总监问道。
叶萱坚定地说：“员工是公司的根本，只有让他们满意，公司才能长久发展。”
在解决员工问题的同时，竞争对手也没有闲着，他们开始模仿公司的新产品，并以更低的价格竞争。
