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第二百三十五章：风云变幻 六
叶萱的公司在国际化的道路上刚刚迈出第一步，国内市场就风云突变。新的政策法规出台，对行业进行了更加严格的规范和监管。
“叶总，新政策对我们的业务影响很大，很多之前的操作方式现在都不允许了。”法务经理忧心忡忡地说道。
叶萱立刻组织团队研究政策，“大家要仔细解读，找出应对策略，确保公司的运营符合规定。”
经过深入研究，发现公司需要对部分业务进行调整和改进，这意味着要投入大量的时间和资源。
“叶总，这样一来，我们在国际市场的拓展可能会受到影响，资源分配会出现困难。”一位高管说道。
叶萱沉思片刻，“国内市场是根基，必须先稳定国内业务，国际市场的推进可以适当放缓。”
公司开始按照新政策的要求进行整改，然而过程并不顺利。
“叶总，一些部门在整改过程中出现了混乱，工作效率低下。”运营经理说道。
叶萱亲自到各个部门视察，“大家要明确目标，提高效率，不能因为整改而耽误正常业务。”
在整改的同时，市场竞争也越发激烈。一些新兴企业凭借创新的模式和技术，迅速崛起，抢占市场份额。
“叶总，这些新兴企业的发展速度太快了，我们的市场份额不断被挤压。”市场部经理着急地说道。
叶萱决定加大研发投入，推出更具竞争力的产品和服务。
“研发部门要加快创新步伐，不能被对手甩在后面。”叶萱对研发主管说道。
研发团队日夜拼搏，但新产品的研发需要时间，短期内难以见到成效。
“叶总，按照目前的进度，新产品至少还要几个月才能推出。”研发主管说道。
叶萱眉头紧锁，“能不能想办法加快速度？市场不等人。”
与此同时，公司的一些老客户也因为市场变化和竞争对手的诱惑，开始考虑更换合作伙伴。
“叶总，几个重要的老客户对我们的服务提出了更高的要求，如果不能满足，他们可能会转投其他公司。”销售经理说道。
叶萱亲自与这些老客户沟通，“请相信我们会不断改进，为您提供更优质的服务。”
部分老客户被叶萱的诚意打动，决定再给公司一次机会，但也有一些客户选择了离开。
“叶总，失去这些老客户对我们的业绩影响很大。”销售经理说道。
叶萱鼓励团队，“不要气馁，我们要用更好的服务和产品吸引新客户。”
在努力应对市场竞争的过程中，公司的人才流失问题再次凸显。
“叶总，最近又有一批骨干员工提交了辞职申请，他们被竞争对手高薪挖走了。”人力资源经理说道。
叶萱感到十分无奈，“提高员工的福利待遇，为他们创造更好的发展空间，留住人才。”
公司采取了一系列措施来留住员工，但效果并不理想。
“叶总，人才竞争太激烈了，我们的吸引力还是不够。”人力资源经理说道。
叶萱决定加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。
“组织一些团队活动，加强员工之间的沟通和合作，让大家感受到公司的温暖。”叶萱说道。
然而，这些措施需要时间才能见效，而公司眼下的困难却迫在眉睫。
此时，公司的财务状况又出现了新的问题。
“叶总，由于业务拓展受阻，成本增加，公司的现金流再次紧张起来。”财务总监说道。
叶萱不得不重新审视公司的财务预算，“削减不必要的开支，优化成本结构。”
在节约成本的同时，叶萱还要寻找新的盈利增长点。
“叶总，我们可以考虑拓展新的业务领域，但这需要投入大量的资金和人力。”一位高管建议道。
叶萱认真思考着这个建议，“先进行充分的市场调研，评估风险和收益。”
经过调研，发现一个潜在的业务领域，但进入这个领域需要克服诸多技术和市场障碍。
“叶总，这个新业务风险很大，但如果成功，回报也很可观。”市场调研人员说道。
叶萱犹豫了，“再组织专家进行论证，听听大家的意见。”
专家们的意见不一，有的支持进入，有的则认为风险过高。
叶萱陷入了两难的境地，“这个决策关系到公司的未来，不能轻率。”
就在叶萱纠结于新业务的时候，公司的供应商也出现了问题。
“叶总，供应商要求提高供货价格，否则就要减少供应量。”采购经理说道。
叶萱决定与供应商谈判，“我们是长期合作伙伴，应该共同应对市场变化，而不是单方面提价。”
谈判进行得很艰难，供应商态度强硬。
