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经过深入的沟通和考察，叶萱发现这位投资人似乎是真心实意的。
“希望我们能合作愉快，让叶家企业重新崛起。”投资人说道。
有了新的资金注入，公司的情况稍有好转。但叶萱知道，这只是暂时的缓解，要想彻底摆脱困境，还有很长的路要走。
就在公司准备扩大生产的时候，却发现生产设备老化，需要更新换代。
“叶总，这些设备已经无法满足生产需求，如果不更换，产量和质量都无法保证。”生产经理说道。
叶萱咬咬牙，“买新设备，但要控制成本。”
在采购设备的过程中，叶萱又遭遇了供应商的刁难。
“叶女士，现在设备紧缺，价格上涨，而且交货时间要延长。”供应商说道。
叶萱与供应商反复谈判，最终争取到了相对合理的价格和交货时间。
新设备后，生产效率大大提高，但员工的操作熟练度又成了问题。
“叶总，员工们对新设备还不太熟悉，需要培训。”车间主管说道。
叶萱立即组织培训，让员工尽快掌握新设备的操作方法。
在解决了一个又一个问题后，公司的产品终于在市场上占据了一席之地，销售业绩逐渐攀升。
但叶萱还没来得及庆祝，又发现了一个严重的问题。公司的管理人才流失严重，导致管理混乱。
“叶总，很多部门都缺乏有效的管理，工作效率低下。”一位高管说道。
叶萱决定高薪招聘优秀的管理人才。
“一定要找到有能力、有经验的人，来提升公司的管理水平。”叶萱说道。
招聘过程并不顺利，合适的人才很难找到。
“叶总，来应聘的人要么能力不足，要么要求太高。”人力资源经理说道。
叶萱没有放弃，“继续找，扩大招聘范围。”
经过一番努力，终于招到了几位优秀的管理人员。
但新的管理团队与原有的员工之间又出现了磨合问题。
“叶总，新的管理方式让一些员工不适应，产生了抵触情绪。”
叶萱深知团队磨合需要时间，她不断地协调双方，促进沟通和理解。
就在公司内部逐渐稳定的时候，市场环境又发生了变化。行业竞争加剧，原材料价格波动，客户需求也在不断变化。
“叶总，我们要随时调整策略，才能应对这些变化。”市场总监说道。
叶萱点头，“大家一起想办法，我们一定能度过这些难关。”
然而，就在叶萱全力以赴应对市场变化的时候，公司的一款重要产品被曝出存在安全隐患……
