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第七十九章：破局之路 三
丈夫提出离婚的消息让叶萱陷入了深深的痛苦之中，但她深知此刻公司正处于生死存亡的关键时刻，不能被个人情感所击倒。
叶萱强忍着内心的伤痛，继续全身心地投入到公司的拯救工作中。为了尽快掌握新技术，她亲自坐镇研发部门，与科研人员一起日夜奋战。
“大家再加把劲，我们一定要在竞争对手之前推出我们的产品。”叶萱的声音虽然疲惫，但充满了坚定。
然而，研发过程中遇到的困难远比想象中要多。关键技术的突破遭遇瓶颈，实验数据总是不理想，研发团队的士气也开始低落。
“叶总，我们已经尝试了很多次，还是无法达到预期效果，是不是我们的方向错了？”研发人员们满脸的沮丧。
叶萱鼓励大家：“不要灰心，我们再重新审视一下方案，一定能找到解决办法。”
她组织了多次技术研讨会，邀请业内专家共同探讨，终于找到了新的思路。
就在研发工作取得一定进展的时候，公司的财务状况再次恶化。由于市场份额的持续萎缩，资金回笼速度极慢，而各项开支却有增无减。
“叶总，我们的账户余额已经所剩无几，供应商又在催款了。”财务总监焦急地说道。
叶萱决定采取紧急措施，一方面与供应商协商延长付款期限，另一方面加大应收账款的催收力度。
“不管用什么方法，一定要尽快收回资金，确保公司的正常运转。”叶萱下达了死命令。
销售部门的员工们顶着巨大的压力，四处奔波，与客户沟通协调。
与此同时，叶萱也在积极寻找新的投资。她带着公司的项目计划书，拜访了一位又一位投资者，然而大多数投资者对叶家企业的现状都持观望态度。
“叶女士，你们公司的风险太大了，我需要再考虑考虑。”投资者们的拒绝让叶萱感到绝望。
但她没有放弃，终于有一位长期关注叶家企业的投资者被叶萱的执着所打动，愿意提供一笔资金，但条件是要获得更多的股权。
叶萱陷入了两难的抉择。如果接受投资，公司的控制权将进一步被稀释；如果拒绝，公司可能马上就会破产。
经过一番痛苦的思考，叶萱决定接受投资。“只要能让公司活下去，一切都还有机会。”
资金的注入暂时缓解了公司的燃眉之急，但叶萱清楚，这只是权宜之计，要想真正摆脱困境，还需要从根本上提升公司的竞争力。
在叶萱的推动下，公司开始进行内部改革。她优化了组织架构，裁撤了一些冗余的部门和人员，提高了工作效率。
“这次改革是为了公司的未来，希望大家能够理解和支持。”叶萱在员工大会上说道。
然而，改革触动了一部分人的利益，他们在公司内部散布谣言，煽动员工的不满情绪。
“叶总，现在员工们的情绪很不稳定，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理向叶萱汇报。
叶萱决定与员工进行面对面的交流，倾听他们的心声，解释改革的必要性和好处。
“我知道大家现在很困难，但只要我们共同努力，一定能够让公司重新崛起。”叶萱的真诚打动了大部分员工，公司内部逐渐恢复了稳定。
此时，新技术的研发终于取得了关键突破。新产品的样品测试效果非常好，超越了市场上现有的同类产品。
“叶总，我们成功了！”研发团队欢呼雀跃。
叶萱眼中闪烁着激动的泪花：“大家辛苦了，这是我们共同的胜利。”
新产品的推出让叶家企业重新吸引了市场的关注，订单开始逐渐增加。但叶萱不敢有丝毫懈怠，她深知竞争对手不会轻易放过他们。
