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钟远华道：“傅老，稍等片刻，我也有个想法想要和你汇报一下！”
刚刚站起身的傅知行一愣：“重要吗？不重要的话，以后再说。”
钟远华道：“重要，和统一培训有关。”
傅知行再次坐下：“好，你说！”
钟远华道：“听了秦风同志的培训试点，还有傅老推动的统一培训，我思虑良久，心里也有了一个大胆的思路。”
“它能极大的缩短培训时间，而且还能让工人更快的提升技术手法熟练度，提升生产效率。”
傅知行来了兴趣：“培训时间还能缩短？多短？”
“提升生产效率，能够提升多少？”
钟远华道：“缩短到半个月，这其中还有一周的时间是进行安全生产、图纸解读和工具识别的，真正训练手法的时间，只有一周。”
“但就算是只有一周的时间，训练出来的熟练度，一点也不比现有培训模式的差。”
傅知行沉吟道：“一周时间，熟练度更高？我怎么有点不信呢？”
“一开始我也不信的......”钟远华一不小心说漏了嘴，赶紧补充道：
“我是说，一开始我自己也觉得不敢相信，但认真想想，觉得他真的能。”
“不过同样的，这个方案可能引起的争议也比较大，因为它需要调整的地方，有点多。”
傅知行道：“行了，先展开说说。”
接下来，钟远华就把秦风工艺细分的思路，仔仔细细的讲了一遍。
包括工艺细分的优点缺点，要实行这个方式，需要对现行制度做出什么调整，等等。
一开始，大家还抱着随便听听的心理。
当钟远华刚刚讲到具体工艺细分的时候，所有人的表情都严肃起来。
就连傅知行都坐直了身体。
而段兴盛则已经拿出笔记本，开始快速记录。
大家都是一个体系内的人，能够理解这工艺细分蕴含着多大的能量。
讲完之后，钟远华道：“傅老，这个工艺细分，对于工业发展的帮助很大，如果能够趁着这次统一培训的机会全面推广，我们将受益无穷。”
“所以，肯定工业部认真的考虑这一思路的可行性。”
傅知行坐在位置上，一只手轻轻的敲着桌面，自言自语道：
“小秦的手法能够提升最少20%的生产效率，工艺细分能够提升30%的生产效率。”
“这就是百分之五十啊，甚至还不止，毕竟还能增加工人的主动性。”
“但八级工人制，薪酬体系......”
良久之后，傅知行开口道：“这个思路，很有建设性！”
“但牵涉太广，工业部也做不了主，得回去讨论后再往上汇报。能不能得到批准，不好说。”
顿了顿，他问段兴盛：“都记下来没有？”
段兴盛道：“周老，都记下了。”
“嗯！”傅知行点点头，看着钟远华道：“这想法，真是你想到的？”
“这......”钟远华不知该如何回答。
伍方全道：“这个想法是秦风同志提出来的，我们觉得意义重大，因此决定由钟科长来汇报。”
“原因就是您刚刚说的，牵涉太广，怕被有心人利用上纲上线。”
傅知行看了一眼秦风：“我就说嘛，以我对你们的了解，断然不会有这等非常想法，你们倒是懂得保护小同志。”
“以后有什么想法，直接说，不用搞这些迂回的东西！工业本就是一个最需要大胆创新的行业，瞻前顾后成不了大事！”
“行了，我先走了。这事你们在得到正式通知之前，尽量不要往外说。”
“好的，周老！”大家纷纷应承。
傅知行刚离开，周建新就给秦风竖起了大拇指：“秦风同志，干得好！”
不知道他说的是为三钢谋取到了好处，还是这个工艺细分的思路。
秦风道：“我以为周厂长还会借机提一些其他要求，为三钢争取一些好处呢！”
“毕竟三钢厂出场地出人出工具器械，还拿出六千新工人给培训专员练手，付出颇多啊！”
刚刚傅知行说工艺细分的事情尽量不要外传，所以他直接把周建新的话理解成了谋取好处。
这说法一换，似乎三钢为了配合这统一培训付出确实多。
