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经过孙天策的调解，两家公司的问题都得到了一定程度的解决，发展重新回到了正轨。
然而，市场是瞬息万变的。随着技术的不断进步，新媒体的崛起对传统传媒行业产生了巨大的冲击。天悦传媒和兄弟影视的业务再次面临挑战。
“新媒体的发展速度太快了，我们的传统业务受到了很大的影响。”
“我们要不要也大力投入新媒体领域？”
公司内部出现了不同的声音。
牧雪婷和范文武等人再次陷入了迷茫之中。
孙天策此时站了出来，他组织了一次行业研讨会，邀请了众多专家和业内人士共同探讨应对之策。
“我们不能盲目跟风，而是要结合自身的优势，找到与新媒体融合的最佳方式。”孙天策在研讨会上发表了自己的观点。
会后，孙天策又与牧雪婷和范文武等人进行了深入的交流，为他们指明了方向。
在孙天策的幕后指导下，天悦传媒和兄弟影视开始尝试转型，将传统业务与新媒体进行有机结合。但这个过程并不顺利，技术的更新、人才的短缺等问题接踵而至。
“新媒体技术的研发难度超出了我们的预期。”
“招聘到合适的新媒体人才太难了。”
面对这些困难，孙天策鼓励大家不要气馁。
“这是一个必经的过程，只要我们坚持不懈，就一定能够突破。”
在不断的探索和尝试中，两家公司逐渐找到了适合自己的发展道路。但新的问题又随之而来，随着业务的拓展，公司的管理架构显得有些臃肿，决策效率低下。
“这么多的层级和部门，沟通起来太困难了。”
“一个决策要经过层层审批，太耽误时间了。”
牧雪婷和范文武等人意识到，公司需要进行一次大规模的组织架构调整。但这是一项艰巨的任务，涉及到众多人员和部门的利益，稍有不慎，就可能引发内部动荡。
孙天策再次发挥了他的智慧和经验，为这次组织架构调整提供了宝贵的建议。
“我们要以提高效率和适应市场变化为目标，精简不必要的层级和部门，建立更加灵活的管理机制。”孙天策说道。
在孙天策的支持下，天悦传媒和兄弟影视顺利完成了组织架构调整，公司的运营效率得到了显着提升。
但就在一切看似都在向好的方向发展时，一场全球性的经济危机爆发了，市场需求急剧萎缩，广告投放大幅减少，影视行业受到了重创。
天悦传媒和兄弟影视能否在这场危机中挺过去？孙天策又将如何带领大家应对这前所未有的挑战？未来充满了不确定性……
