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然而，合作的过程并非一帆风顺。由于利益分配和合作方式等问题，双方产生了不少分歧和矛盾。
“他们的要求太过分了，这合作没法进行下去了。”
“可是如果不合作，我们很难对抗那家竞争对手。”
三人陷入了两难的境地。
孙天策得知情况后，亲自参与谈判。
“大家都各让一步，以长远的眼光看待合作，实现共赢。”
经过艰苦的谈判，最终双方达成了一致，合作得以顺利推进。
在大家的共同努力下，兄弟影视成功地抵御了竞争对手的冲击，市场份额逐渐稳定。
但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“孙总，这可怎么办？人才流失会影响公司的发展。”
孙天策说道：“我们要加强人才培养和激励机制，让员工看到在我们这里有更好的发展前景。”
于是，他们制定了一系列的人才培养计划和激励措施，稳定了员工队伍。
然而，新的问题又接踵而至。随着业务的不断扩大，公司的管理出现了混乱。
“各个部门之间的协调不畅，工作效率低下。”
“项目进度失控，成本超支。”
范文武、薛伟杰和张腾飞再次面临严峻的考验。
孙天策鼓励他们：“不要慌，我们重新梳理管理流程，明确各部门的职责。”
他们按照孙天策的建议，对公司的管理进行了全面整顿。
经过一段时间的努力，管理混乱的问题得到了解决，公司的运营更加高效有序。
但就在这时，政策环境发生了变化，对影视行业的监管更加严格。
“孙总，新的政策对我们的业务有很大的影响，很多项目可能要暂停。”
孙天策冷静地分析：“这是挑战也是机遇，我们要积极适应政策变化，调整业务方向。”
在孙天策的指导下，兄弟影视及时调整战略，将重点放在符合政策导向的项目上。
然而，在转型的过程中，公司的资金出现了紧张。
“孙总，资金缺口越来越大，如果不能及时解决，公司可能会陷入危机。”
孙天策决定亲自出马，寻找新的投资。
经过多方努力，终于有一家投资公司表示了兴趣。
“但他们的条件很苛刻，孙总，您看怎么办？”
孙天策权衡利弊后：“为了公司的长远发展，有些条件我们可以接受，但也要坚守底线。”
最终，与投资公司达成了合作，解决了资金问题。
兄弟影视在经历了种种困难和挑战后，逐渐发展壮大。但孙天策知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。
就在这时，孙天策收到了一个来自国外的邀请，一家知名的影视公司希望他能过去担任重要职务。
“孙总，这是一个很好的机会，您会去吗？”
孙天策陷入了沉思，他该如何选择？是留在国内继续陪伴兄弟影视成长，还是去国外追求更高的发展？
