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在会议的最后，只讲了一句:“大强是我的工作代理人，他所传达的工作指示就是我的指示，请各位全力以赴支持。”
岑杰说这些话的时候，语气和表情都非常严肃。大家虽然心里面不服气，但也不敢当面讲出来。
会议很快就结束了。
岑杰单独把大强留了下来，说:“大强你尽管放手去干，处理不好的事情，我会帮助你的。”
大强内心非常感谢岑杰对他的一些支持和信任，说:“好的经理!我会尽全力去把事情处理好。”
等大强出了门。
岑杰刚才轻松表情才又变得沉重起来，赵董一次又一次的催促，格尔随时被转卖也似乎越来越近。
这就像自己的孩子一样，自己可以说他不好，但真正那一天他展翅高飞的时候。却有万般的不舍。
大强接手新工作后，并没有急于插手各单位的工作。
他首先邀请孟丫和他一起，一个单位一个单位的巡视了一遍，和每一个负责人都进行了交流和沟通。
他希望他的管理除了要求外，对于他们的诉求，自己也尽可能去解决。
孟丫对于王大强还是支持的，同时做一个资深老员工，在公司内部也有一定的威望和话语权，这也是大强选择她的一个原因
大强这次的走访非常的认真和细腻，不仅仅和各个单位主管沟通，对下面的员工也有了多次的探讨和面谈。
从一线工作做起，他非常了解，所有的问题都在现场，所有真实的声音都来自于基层。
自己如果想做到更好，就必须全面的了解现状，根据员工的诉求分解，再进行解决。
大强也非常清楚，自己的第一炮将非常重要。如果做的好，那从上到下得到的支持度就不一样，工作开展就顺利的多。
否则，在这个无任何基础的地方，想把工作开展好会有相当大的难度。
他将收集到的信息，分门别类整理了一下拿着去找岑杰。
当然他也希望拿到这个单据，测试一下岑杰对他的支持程度，里面涉及费用部分才是最大的考验。
三天的时间，大强能够拿出这样的一份清单，让岑杰非常意外。
每个单位的利弊分析及解决对策，都有很详细的说明。而对于这些问题，岑杰怎么能不明白呢？
事实上他也一直在等。
他是等待酒店转让的时间，既然要转让了，又何必费心去处理这些事呢？
他看大强做一个新来的人员，如此的上心，自己也觉得惭愧，自己的心思其实也已经开始动摇。
虽然嘴里没有说出来，但内心他感谢大强给他上了一课。
只要格尔还在的一天，他就必须要全力以赴，岑杰在心里给自己暗暗打气和鼓励。
于是，直接给大强讲:“你尽管处理就好，对于上面提到的资金部分，到时候到找我审批就可以了。”
大强没想到岑杰给的支持力度这么大，连忙说:“谢谢经理。”
大强因为从孟丫那里了解到，他所列举的的很多问题，都是各个部门主管长期以来存在，但一直都没有解决的。
有了这些解惑良药，大强何愁不能让他们心服口服？
