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秦大秘书说了这事，杜娟如获至宝，转而，她找到了小云。
金大敏听后，非常吃惊：“孙立人为什么要这样做？”他不是很确信。
后来，他听到孙立人喃喃自语，金大敏明白了，这事的始作俑者是唐秘书。
这个节骨眼上，让绿宝石集团公司里不消停。
董事会正准备召开“集团总经理股权激励商定会议”。唐秘书希望这些老爷的视线转移到集团的管理上，她授意孙立人想些办法，“弄点动静”。
于是，孙立人为了表现自己“忠诚”，冒着风险来了这么一出。
现在，孙立人只能哑巴吃黄连有口难辩。
金大敏难以置信：“孙立人为什么要这样做啊？” 孙立人能走到今天，离不开自己的提携。孙立人的举止，让他非常失望。一个人怎么可以背叛自己的恩人呢？他不解，是什么让孙立人如此绝情？居然无端地背刺自己。
就在这个关键时刻，董事会即将召开一场至关重要的“集团总经理股权激励商定会议”。
唐秘书为了将那些位高权重的董事们的注意力从其他事务上转移开来，聚焦到集团的管理问题上，便心生一计。
她暗中授意孙立人想些法子，制造一些事端，以便引起大家的关注。
为了向唐秘书展示自己的“忠诚”，孙立人毫不犹豫地接下了这个任务，并冒险付诸行动。可如今，孙立人才意识到自己陷入了进退两难的境地。
此刻，金大敏静静地坐在办公室里，望着窗外那闪烁着五彩光芒的霓虹灯。灯光透过窗户，映照在他的脸上，折射出一道道冷冷的光线。孙立人的所作所为令他感到无比失望，心中不禁涌起一股悲凉之意。
他苦思冥想，怎么也弄不懂到底是何种缘由致使孙立人变得这般冷酷无情、背信弃义，居然狠心抛弃那些曾给予他莫大援助的恩人。难道那所谓的利益当真如此至关重要？重要到能令人舍弃基本的道德准则与良知底线，不择手段地去追逐吗？想到此处，金大敏不禁无奈地摇了摇头，然后重重地叹息一声。
此事给金大敏带来的冲击着实不小，他深刻反思自我。或许是最初便对孙立人心存好感，不知不觉间便种下了“他是个善良之人”或者“他是个值得信任之辈”这样的错误认知，从而渐渐丧失了应有的警惕之心以及及时纠正其过错的意识。当年“柳朝龙事件”，其实自己也是难辞其咎的啊！倘若那时能够对柳朝龙施以更为严格的管束，恐怕也就不会纵容他犯下那般严重的过失了。
加强管理，这不仅能够提升整个团队的运作效率，更是一种对身边那些“好人”以及“值得信赖之人”的有效保护手段。
金大敏深刻认识到了这一点，并果断地改变了以往对待他们的方式。曾经，他对于身边的这些“好人”或者说“可以信任的人”总是抱着怀疑和防备的态度去使用，然而时过境迁，他深知这种做法已经过时落伍。所谓的“用人不疑，疑人不用”早已成为了老掉牙的观念。
就像历史上赫赫有名的曹操，其生性多疑，但正是这份多疑让他在复杂多变的局势下得以保全自身并成就一番霸业。想到此处，金大敏心中已然有了主意。他将集团公司内的所有管理人员一一罗列成表，然后凭借着自己多年来的经验与观察，从众多名字当中精心挑选出那些被他视为最为信任的心腹干将。每选定一人，他便会在对应的备注栏里打上一个勾。这个勾表示“不是轻易信任之人”。
这些人分别是：总经理秘书包小云、办公室主任郑芳芳、办公室副主任兼质检部经理蒋铭贤、企划部副经理程丹舟、集团副总经理胡占军、集团董事会成员盛董事、产业部经理葛林、华东分公司总经理贾红卫、华北分公司总经理郁志坚。
孙立人离开公司之后，常务副总这个至关重要的职位便空了出来。公司高层们将目光投向了胡占军和郁志坚这两个人选，但经过一番深思熟虑，决定暂时搁置此事，再观察一段时间。
金大敏对着这份名单陷入沉思，总觉得哪儿不对劲。他手中的笔在包小云的名字上划来划去，最终用力把包小云的名字从名单中抹去。
其实，在他内心深处认为，包小云终将是他的人。
北宋词人柳永曰：对潇潇暮雨洒江天，一番洗清秋，渐霜风凄紧，关河冷落，残照当楼，是处红衰翠减，苒苒物华休，唯有长江水，无语东流。
手稿于2025年3月15日上海
