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选择是痛苦的，痛苦的不是选择哪个，而是放弃哪个。
小公司，没有太大的保障，甚至社会保险都不给交，这确实不能给人带来安全感。
大公司制度健全，是可以发展的好去处。
潘修礼最终还是选了大公司，因为自己吃过小公司的亏。
这家大公司叫尊享家装饰公司，主要做整装，也就是整天装修，从基础装修、主材到家具，都是有的。
尊享家公司分了营销部、策划部、设计部、网络部、工程部、行政部、财务部等部门。
营销部就是负责引流的部门，简单来说是通过给业主打电话推销装修，把业主邀约到公司来。潘修礼应聘的就是营销部经理。
策划部则是一个纯花钱的部门，通过在电视台做装修广告来提高品牌知名度。
设计部是室内设计师的聚集部门，他们给业主出图，负责拿下客户。
网络部是通过公司网站来引流的部门，主要是客服，通过与客户聊天，把客户邀约来店面。
工程部是施工部门，管理工人和施工进度。
行政部是负责招聘和人员管理的部门。
财务部最常见，是与钱打交道的部门。
与潘修礼同时应聘的还有一个叫徐前途的小伙子。这个小伙子个头不高，勉强只有一米七，人却很精明。
营销部一共有三个小团队，一个是徐前途的营销一部，一个是潘修礼的营销二部，还有一个是一位老同志尤志高的营销三部。
营销部的员工都很年轻，大部分是刚毕业的小伙子和小姑娘，没什么经验可言。
徐前途、潘修礼和尤志高分别带着五六个这样的小姑娘、小伙子打电话。
装修这事，看似简单，却有很深的门道。你到一个新房里看到的物件，似乎都能叫的上名字来，但如果讨论起它的用途和性能，一定都外行了。
小姑娘们也是一样的，别说装修知识，就是常识，他们懂得多也不多。
带这么一群人去做电话销售，难度可想而知。
电话销售是最古老的销售方式，也是最容易被拒绝的销售方式。
装修行业，已经把业主的电话打爆了。
可是，不打电话就有更好的方式吗？
没有。
那就只能继续打。
一百通电话，能够筛出一两个意向客户就很了不得了。
可是这就意味着有九十七通电话是未打通、拒接和接了直接挂的。如此密集的拒绝率对于常年做电话销售的人来说都是极具挑战性的，何况是刚踏入社会的年轻人。
因此，营销部的流动性也很大。
这样的情况下，如何保持一个稳定的团队是头等大事。
潘修礼对内要保持团队稳定性，对外要应付来自公司的考核，压力很大。
这五千的工资待遇并不好拿。
工作就是这样，从一个烦恼跳了出来，再跳入一个新的烦恼。
没工作的愁工作，有工作的愁业绩。
就跟人生一个样，没对象的愁对象，有对象的愁孩子，有孩子的愁房子。
入职了一个月，一个单子都没有出。
