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陈敏准备开店，陈冰找他取章，约去新店取，新店处于新小区，离地铁站近，三层楼，地段和面积都不错。陈敏和他侄儿媳妇正在做准备工作，互相介绍打招呼，年轻人漂亮、头脑灵活，懂软件传媒，与时代接轨。他侄儿媳妇负责销售，陈敏负责决算，配合得当。这让陈冰想起了当年开店的情形。
在前公司工作十年之久，其间承诺的股东证后来变成了分红，拿钱的金额没变，但身份的不同导致心态不同。虽然一直都会兢兢业业，但股东的身份有归宿感。吴斌先于陈冰离开前公司，后来陈冰与言宇结婚后辞职来到了H镇，读了三个专业课后，没有收入还要还S城与父母同住的房贷，心里发慌，急急的找了份工作，工资不高，除去还贷、平日生活花销所剩无几。
听言宇说，他侄子想与他一同开店，五五分，有人带着跟着进入这行。店铺也看好了，他侄子女友胡茜负责守店。后来胡茜提出要股份，言宇不同意，担心他们男女朋友身份变化会影响店铺的走向的隐患。此事便了了。
有一天下班后，陈冰如常来到言宇店中，帮忙等着一块儿下班回家。远远的看见他侄子马立站在店外站台上准备离开，满脸的不如意。马立他妈，也就是言宇大姐说，他平时跑些小业务收入一万左右，胡茜管着一个小帐目，月入两三千。看着马立失意的表情，陈冰立刻感受到他的情绪，他仍然想和他舅舅一同开店，只是他舅坚决不同意。陈冰想到自己打工想要当股东的心情以及股东身份的确立对于企业的好处是不言而喻的。如果胡茜只是作为被雇佣关系看店，对她的激励不大，况且如果以她个人能力将店铺营销提高了，受益者却是言宇和马立二人，这对于胡茜来说不公平。出于共情心理以及对于与年轻人搭配，陈冰非常支持，年轻人更有闯劲与创意精神，中年人已经有了一定的积蓄，更多地想要享受生活，失去了对工作的激情。陈冰走上前去对马立说道。
“你们是否还想共同开店，胡茜是否想当股东？”
“是的。”马立答道
“那我支持你们，我也算一份，咱们四个股东共同来做这个铺子”。
年轻人有激情，但是毕竟销售需要策略及激励机制，陈冰有点不完全放心放手，也想按照制度规范化管理和发展。
第二天，陈冰接到胡茜的电话“舅妈，我给你打电话是不是有点唐突，我们就是想和舅舅一起开店，但是苦于不好说，所以这个事放下了，铺子之前也看好了，要是被别人租了就麻烦了。”
“一起开店是可以，但是要敬业，不能够有时候贪玩就放下工作。”
“不会的，舅妈，我们一定以工作为重”。
“好的，那我回去给你舅舅再做做工作。”
陈冰回家对言宇说：
“将来的天下是年轻人的，现在我们扶持他们一段，以后的江山都是年轻人的。他们有激情有创意，有新思维，给他们一个机会既是帮他们，将来自己也会受益。”
就这样，大家一起筹划开店事宜。陈冰以前在C城工作，商业发达，店铺都装有摄像头，H镇的店铺几乎都没有，陈冰要求铺子安上摄像头，同时言宇的店铺也安上了，给胡茜他们讲了购置收银机。不要象他舅舅一样还用纸箱装现金。胡茜和马立去采购。
陈冰对大家说，以后我们要开连锁店，这次是筹备第一家店，以后我们开成连锁店，甚至还可以涉及其他行业，比如服装业什么的，管理的观念提高了一等。
陈冰问胡茜，有没有想好开店后有什么计划
“哪里能想到那么多，先开起来再说。”胡茜一句话带过，明显也没有明确的计划。
陈冰心里一紧，没计划先干了再说的勇气可嘉，可是这样把沟通的机会给堵住了，本来想大家交流一下想法，互相探讨一下。毕竟陈冰做过几年销售也对于激励制度比较有心得。碍于是言宇侄子女朋友的身份，关系还没到同事之间坦诚交谈的地步，把话咽了回去。也第一次感受到了对方的骄傲。
刚开业的时候，几乎零星生意，有时候一天不到一百块钱，平时周一至周五胡茜守铺，胡茜想要休两天，就调整成周六马立守店，周天陈冰守店，这样换着胡茜休息两天。陈冰成了连轴转，周一至周六在工地项目上班，周天还来守铺，都是为了让胡茜能够换休。
