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获奖的人，奖金会算到薪酬里发放。
还有奖杯和奖品。
卓越贡献奖和璀璨钻石奖是同一个级别，奖杯是一颗水晶大钻石。
捧在手上耀耀生辉。
奖品是价值8000元的水果 X 64G 手机。
杰出成绩奖和流光翡翠奖，奖杯是水晶大飞机。
奖品是价值5000元的华伟Mate 20手机。
优秀员工和华贵铂金奖，奖杯是水晶帆船。
奖品是价值3000元的水果 ipad 2018款 32G版本。
一时间，舞台上热热闹闹。
获奖选手轮流上去领奖，手拿奖杯和奖品，嘚瑟拍照留念。
获奖的好多女达人趁这个机会，拉着司雨合影。
站在舞台中央，堂而皇之和老板搂腰、搂胳膊，亲热得很。
特别是那批带货女柜姐，她们见司雨的机会不多。
抓住这个机会猛薅司雨羊毛，一顿咔咔猛拍。
还组团把司雨围在中间合影，像女妖精们围住唐僧一样。
王诗身边也是这样。
男员工不稀罕司雨，稀罕王诗，轮流和司花女总裁合影留念。
有些员工，在司雨、王诗这边排不上队，才退而求其次，找到鲁明银合影。
也好，免得他尴尬。
颁奖完毕，安排四位员工上台发表简短感言。
分别是代表职能岗的林依、田伯光。
代表达人的露露、彭泽凯。
田伯光成为全公司拿奖最多的人。
基础年终6个月，电商部加2个月，春水堂团队再加6个月，再加上个人卓越贡献奖4个月。
合计可拿18个月标准的年终奖。
这18个月里面，基础6个月年终需要打折。
他入职时间8个月，不满一年，6个月年终按入职时间折算成4个月。
其他另外加的年终，都是实打实的，不需要打折。
奖项都是这种计算方式。
基础年终按入职时间打折计算。
其他奖项，全部实发。
有少数入职时间过短的员工，年终不好算。
人力部门会根据情况酌情处理。
田伯光是猫淘P7过来的，基础月base5万，年包80万。
月5万，多发16个月，光奖金就能拿80万。
加上8个月基础工资，总共拿120万薪酬。
在思雨文化工作8个月，顶猫淘干一年半。
收入相差一倍。
来思雨文化，英明的抉择。
至此，年会上半场结束。
180个获奖人的奖金加奖品，合计发出1100万。
全公司打底6个月的年终，是1.1亿。
两项加起来，1.2亿。
这个年会，果然金贵。
中场休息二十分钟，所有员工全部喜笑颜开。
田伯光成为最靓的仔，被一堆春水堂小团队成员围在中间，大声叫唤让他请客。
剪映科技的CEO车雪峰，心里无比震撼。
他也是当过老板的人。
当脸谱科技老板时，发个年终抠抠搜搜。
公司只有50%的员工，可以拿到4个月年终。
从未超过4个月。
母公司倒好，全员保底6个月。
最多的一个人拿到18个月。
真尼玛大手笔。
一千多人的公司，发出一个亿奖金。
这个标准，放在深城也不遑多让。
这让他无比期待春节前，剪映科技的小年会。
剪映科技的年终单独发，标准和母公司不一样。
司雨说过，会在春节前三天，根据剪映软件的最终用户数，决定剪映科技员工的福利。
按母公司的搞法，4个月稳稳的。
能否拿到6个月，则要看最后这个月的业绩。
西红柿小说的副总裁武信雨，心情久久不能平息。
司雨做事，大开大合，真舍得花钱。
对作者舍得，搞创作者扶持舍得，开年会舍得。
对员工，更舍得。
就凭这种奖励制度，哪个员工不死命卖力干活？
可惜，纵横小说被收购时间太晚。
全体加入思雨文化只有半个月。
这次，享受不到母公司的福利。
大概率，只能按老公司的福利政策办。
纵横小说，年终是浮动1-3个月，最多3个月。
差好远。
但王诗总裁说过，会在春节前三天开一次小年会。
根据挖猎他站大神作者的数量，和西红柿免费小说APP上线后的下载量，单独考虑年终福利。
如果这两个指标出色，按老板司雨的性格和大手笔，说不定有意外惊喜。
司雨陪着一堆文艺侧和学校的领导在后台抽烟。
笑问文化厅厅长：“您看我们公司年会，不会觉得无聊吧？”
“怎么可能？看的好有意思，”厅长朗声大笑道：
“你们那个短视频，做的太有水平了！”
司雨让制作部把PPT做成短视频样式。
大量添加BGM，大量融梗。
风格活泼、搞怪，氛围轻松热闹，幽默搞笑，非常有网感、接地气。
这哪是年终汇报材料，就是一个爆款短视频。
MCN公司嘛，当然要有MCN的样子。
这种风格的年终汇报作品，要到2021年后才出现。
提前把它搞出来，让思雨文化的公司名，在春节前，大爆一波。
再次引领潮流。
说不定，还能让里面好几个还没大爆的热梗镜头，提前问世。
深深打上思雨文化的烙印。
