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这一功能的上线，让内部网络几乎瘫痪。
“我算出来了！我能分到3.2万股！”
“按照上季度利润，每股季度分红0.025美元，一年就是0.1美元！”
“那我一年光分红就有3200美元！
这比我老家魔都一年的工资还高！”
激动的不仅是现有员工，还有那些刚刚离开的人。
这个消息很快便被启明系员工发到到网上。
不久前因裁员而离开的员工们，听到这个消息后捶胸顿足，后悔不已。
全球科技公司的员工，本就对启明系员工的工资和福利羡慕。
现在看到又多了一个股份分红，就更加眼红。
不少人还在公司工作，就开始偷偷把简历投向了启明微笑所在公司。
期待自己能够被启明系看上。
虚拟股份分配方案下去之后，最直接的结果就是全球的猎头公司，纷纷熄灭了继续在启明系挖人的动作。
这种股份分红的方案，对员工的诱惑力实在太大。
猎头们发现，他们开出的条件一个比一个诱人，但根本挖不动。
除非他们背后的东家，也愿意拿出股份来分红。
在没有摸清底细之前，背后的那些科技公司，不可能傻到拿出股份来挖人。
尤其是这个新出现的千寻科技公司，干的是搜索功能软件，这让全球不少互联网公司和科技公司有点摸不着头脑。
在他们看来只是一个简单的搜索功能，居然能够估值300亿美元，一个季度盈利数亿美元。
而且还是采用虚拟股份，全员持股的方式。
从他们打听到的消息来看，这种持股方式已经杜绝了上市的可能。
这让他们联想到张启明旗下，另一家核心公司启明科技。
这家公司盈利恐怖，却从来没有上市的想法。
难不成这千寻科技公司，蕴藏着巨大的秘密不成？
在这种搞不清状态的情况下，全球科技公司全面暂停挖，重新站稳的启明系人才。
当然，他们的动作也不是说全部停止。
对那些已经证明了的顶尖人才，科技巨头们还是愿意开出高薪和股份来挖人。
只是这些人当中很多都是核心骨干，分到的股份可不在少数。
猎头公司的挖人效果并不理想。
整个启明系在分配方案公布，接下来的一个月里，人力资源部完成了启明系，有史以来最复杂的一次全球性资源分配。
上千名HR和财务人员参与其中，处理了全球8万名符合条件的员工的配股计算。
1993年12月15日，一个值得被所有启明人铭记的日子。
这天早晨，当所有员工打开内部系统时，都收到了一封带着金色星辰标记的邮件：
“千寻搜索虚拟股分配确认通知”。
“到了！我的虚拟股到账了！”办公室里不时爆发出这样的欢呼声。
每个人都在急切地查看自己的账户：
“我分到了1.8万股！”
“我有5.5万股！”
“我们团队有个大牛分到了20万股！”
就在员工们欢腾时，财务部发布了更加令人振奋的预告：
首次虚拟股分红，将在1994年春节前发放。
预计总额2.88亿美元！
公司内部论坛彻底被这个好消息引爆了。
