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经过两个多小时的激烈讨论，主要的争议点逐渐清晰起来。
技术岗与业务岗的系数差距、海外员工的地区系数、以及未来晋升员工的股份来源。
张启明一脸严肃的看向众人：
“我理解各位为自己团队争取利益的心情，但请记住，这个计划的核心目的是凝聚人心，不是制造矛盾。
我们必须把握好几个原则：
第一，贡献越大，回报越高。
第二，兼顾公平，促进协同。
第三，着眼未来，留足空间。”
张启明将曹思琪记录的问题仔细分析后，对最终方案做了调整。
技术岗加权系数区间调整为1.8-2.5倍，核心算法团队维持2.5倍上限。
销售岗业绩浮动范围扩大为0.8-1.8倍，激励强者，淘汰庸者。
海外员工地区系数细分五档，从发展中地区的0.8倍，到超高成本地区1.5倍。
未达到四级的员工，享受母公司特别年终奖，占千寻搜索利润的5%。
首次分配动用18%的分红权，预留12%用于明年及未来的分配。
这个方案一出，会场顿时安静下来。
最让人惊喜的是对四级以下员工的安排。
5%的利润分红，相当于每年数千万美元，足以平息大多数人的不满情绪。
如果千寻搜索为了盈利大增，这5%的利润，只怕还能变成数亿，甚至数10亿。
曹思颖快速计算了一下，汇报道：
“按照这个方案，首次分配将涉及约8万名四级以上员工，预计人均年获分红约9200美元。
而三级及以下员工约22万人，人均特别年终奖约1000美元。
既突出了重点，又照顾了全面。
至于另外预留的2%的退休养老金，组建的基金，由张生进行投资管控。
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各位有没有什么不同意见？”
这个问题张启明不适合问，而是选择由曹思琪来问出。
“没意见，没意见！”
“我也没意见！”
会议室众人听到结尾这话，全都露出了会心的笑容。
开玩笑，他们跟随张启明这么多年，世界首富先生在投资领域的能力无人可比。
在场所有人都相信这2%的退休养老金，经过张启明的投资之后，只怕会是一个天文数字。
退休员工那点养老金，根本不用担心领不到。
张启明之所以采用这个制度，就是为了避免股份过于集中到少部分人手中。
员工退休之后，股份自动退还公司，将可以循环使用。
再通过掌控的养老金，让全球所有员工明白跟随他干到老，也不用缺钱养老。
也算是一种收买人心的手段。
张启明目光环视全场：“对于股份分配方案，大家还有没有异议？”
众人互相看了看，虽然各自心中都还有些小算盘。
但都知道这个方案，已经最大限度地平衡了各方利益。
所有人都陆续点头表示同意。
人性都是自私的，这场会议是，可以说体现得淋漓尽。
不过，张启明并没有太在意。
让每一个人都当圣人，那不现实。
这些人愿意为钱而工作时，还能够有那么一点点问理想奋斗，就已经让他很满意。
