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通常而言，分红是指上市公司对股东的投资，回报即将公司当年的收益按照规定提取法定公积金公益金，等项目后向股东发放是股东权益的一种方式，但是未上市公司同样也能够在公司内部建立分红机制，以新思想为例，新思想的分红，一看员工为公司创造了多少业绩，其业绩占公司总业绩的参数就是分红比例。
二看贡献，比如某员工为公司节省了多少开支，三是看职位高低，你在公司职位越高分红越多是看人才，因为公司招聘了多少优秀人才，这些人才又为公司创造了多少利润，武汉公司工作年限年限越长分红比例越多，所以在新思想员工刚来两天也会有分红，但只会占分红比例的1/365乘以天数计算。
把所有公司业绩报表给每一个员工看，打到他们手机上。通过他们自己对照就知道自己的。工资少开到哪里？知道自己通过分红。通过账单。通过自己改变。就可以增加自己的工资。
就比如新思想2013年夏天，一个月的空调费是2.8万，我把单子直接贴在了办公室公告上，结果下个月立刻变成了8000块，员工为什么主动省电？是为老板什么不是是为了他们自己因为心思享有分红机制，分红从哪里来利润等于什么等于收入减去支出。
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