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杨海涛作为工程指挥部的总负责人，他始终把工程管理是中心，人员管理是基础，制度管理是手段作为工作总基调。
他每天处理指挥部内部和外围的事项。
每当工程工作繁忙之时，也是没有头绪，几天睡不着觉，吃不下饭。
自从乔万明发生这件事之后，别看他心里还是那么坦然和淡定。
他的内心也是承受着巨大的思想压力。
既然搞这种廉政教育活动，有人举报违纪行为，就应该做出妥善处理。
这个乔万明到底收了多少钱，又收了多少财物？
假如能触碰了法律底线，他这个总经理承担什么责任，这都是他不敢想象的。
他把崔世军找到了办公室。
崔世军有几年的办公室主任经验，对发生的任何一种事情，怎么处理，他心里也明白。指挥部出了举报信，杨总的心里肯定压力大，心情烦躁，但是，他并不知道杨总找他有什么事儿。
崔世军来到办公室轻声说道。
“杨总，有什么事需要我去做？”
杨海涛看到崔世军的情绪有些低落。
“世军，我发现你每天精神状态不佳，有什么事儿吗？”
崔世军并没有好意思说，是因为举报信会造成情绪低落，心情不好，而产生工作负担。
“杨总，我心里一直在考虑举报信的事儿，咱们如何妥善处理？”
杨海涛听了笑着说道。
“原来是这件事影响了你的心情呀。世君，我曾给你说过，肯定会有人主动来找我。”
崔世军惊讶的问道。
“杨总，真的有人来找你了。”
“世军，凭你的感觉这个人是谁呀？”
崔世军在心里默默的佩服杨总这个人，他每天忙于工作，和职工们接触的时间少之又少，他要么是有特异功能，要么是有算卦的技能。
崔世军考虑了好半天，也没有推测出这个人是谁。
“世军，你就别费脑筋了，这个人就是工程科的乔万明。”
崔世军一听愣了。
“哎，这小子那么聪明，怎么能做出这种事儿来？”
海涛笑着说道。
世军，我跟你说，在利益面前，人性都是自私的。只在意自己得到的。我们不可能会相信人性是善良的，但千万别相信人性在利益面前也是善良的。
他只关心自己能得到什么，而忽略了其他人的感受和利益
“杨总，这个事如果真的是他，咱们怎么处理呀？”
“世军，处理一个人并不难，关键是要有充分的证据，还要看他的违纪程度。像乔万民这种情况，看他是否构成了触犯法律的要件，数额有多大，影响面有多大。咱们必须要弄清楚。
我已经安排他去反思了，把详细情况写明白。咱们再根据他提供的一些情况拿出处理意见。
世军听了觉得杨总说的有道理。
处理一个人等于拯救一个人，更重要的是让其他人受到教诲。
“杨总，乔万明这小子头脑灵活，如果他……”
“世军，你担心他不承认，对吗？”
“杨总，我心里明白，他既然能主动来找你，说明他就认可自己的错误了。我的意思是如果他的数额巨大，他不认可怎么办？”
