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所谓“混子”，通常是指那些工作态度消极、贡献有限，却总能巧妙避开裁员或问责的员工。
高学历人群，他现在是打死都不敢再用了，毕竟游戏部现存的五人就是活生生的教训。
虽然这些人之前表现得像是“吃啥啥没够，干啥啥不行”的典型，但他们毕竟出自名校，学习能力扎实，适应力极强。一旦步入正轨，工作能力也不容小觑。
看来，自己先入为主的偏见也确实需要调整。例如，张扬这个人，表面上看起来还是后世那副傻乎乎的模样，但他能考上跟简尚一样的名校，足以证明他不是“草包”。能力还是有的。
这次的散财计划绝不能再出问题了。这可是一百万的系统资金！如果操作得当，他就能直接晋升为百万富翁了，所以，真正的混子必须得赶紧招进来！
哪里混子多，是一个值得深思的问题。
毕竟，一个合格的混子总能巧妙隐藏自己，像幽灵般潜伏在各家公司中，随意招聘只会事倍功半。
更重要的是，真正的混子从来不会轻易跳槽，他们只想在现有的公司里苟住，稳稳地“躺平”。或许真的存在某种特定类型的公司，吸引混子扎堆，只是自己阅历尚浅，还未发现其中的门道。
看了眼时间也不早了，“遇事不决，问林助理。”，剩下的事明天找林助理商量。
翌日，简尚照常来到公司。一进门，他便给试图维护《喷射战士》的员工们布置了个“组队打《喷射战士》10连胜”的任务，径直带着林助理走进了会议室。
林助理跟在简尚身后，小心翼翼地打量着四周。这是她第一次踏足会议室，暧昧的光线一时间让她有些局促不安。眼神飘忽，既不敢多看，也不敢乱动。
简尚却表现得十分自然，目光清澈地扫了她一眼，语气轻松道：“快坐吧，我们这儿的技师技术很好的。”
林助理愣了愣，还有技师在啊，那没事了。
她松了口气，内心古怪，说不上到底是放松还是失落。
简尚从包里取出一叠文件，干脆地递给林助理：“这是公司最近的一些安排，我写的数字比较粗略，仔细核算一下，从今天开始实施。”
“是，简总。”林助理接过文件，随意翻了一下，目光在其中一页停住。
游戏开发的预算居然只有1000万！她心里顿时有些发懵，嘴唇动了动，却没能说出话来。
真的有必要花200万拓宽服务器三倍吗？现在的服务器虽然勉强够用，但遇到玩家高峰期，用排队系统暂时挡一下，是业内常规操作。
她抬头看向简总，简总的嘴角挂着淡淡的笑意，从容且笃定。
是啊，简总怎么可能打没把握的仗？他最擅长的，不正是以小博大吗？就算只有400万，他或许也能创作出影响业界的作品，现在有整整1000万，雅达绝对会再次引爆全体玩家们的热情！
“还有件事。”简尚下意识地紧了紧领带，语气稍显迟疑，“那个，你觉得什么样的企业，容易滋生‘摸鱼混子’？”
“这……”林助理愣住了，心底竟冒出一丝寒意，一缕冷汗悄然从她的额角滑落。
简总为什么会突然问这种问题？
是在对自己旁敲侧击，试探什么，还是对公司的员工产生了不满？
难不成已经有人被抓到摸鱼现行，而自己却毫不知情？
可转念一想，这些猜测似乎都不太可能。
简总绝不是那种斤斤计较的人，他甚至巴不得员工们能多休息一会儿，保持更好的状态工作。而且，员工们的表现有目共睹，一个个全都交出了让人满意的答卷，公司也已赚得盆满钵满！
见林助理皱眉沉思，一副CPU快冒烟的样子，简尚赶紧摆了摆手，解释道：“别紧张，小彤，我只是简单问问，不要有心理压力，随便说说想法就好，也不用提具体的公司名。”
“好的简总。呼～”林助理顿时松了一口气，原来不是要搞什么“送命题”，是为了避免踩坑招聘到“混子”才问的吧。
她的表情放松了许多，但眉宇间仍带着一丝思索的神色。顿了一会儿，在脑海中理清思路，片刻后开口道：
“最容易滋生‘混子’的公司通常有几个特点：管理松散，缺乏明确的绩效考核标准；层级冗长，信息沟通效率低；资源过剩，让员工没有紧迫感；竞争压力低，缺少目标驱动；还有文化不良，会默许推卸责任等行为。这些因素综合在一起，往往会导致员工缺乏动力，甚至滋生有机会钻空子的想法。”
简尚听得津津有味，下意识就想到了迅腾公司。
没别的，就那个打了两次电话的许部长，糟糕的表现给了他一个迅腾很差、很不专业的印象，与实际严重不符。
说话办事完全不像头脑机灵的游戏行业者，反而有点老油条的意思，十有八九是托关系进去的。这种等级体系森严、内部暗流涌动的公司，简直就是滋生混子的温床。
员工努力完成工作立了功，最后却发现功劳被关系户轻松领走；混迹几年，好不容易抓住了晋升的风口，却突然杳无音信，被某新入职的人抢了位子；说错了话得罪人物，导致全年被克扣奖金……
很多时候，员工们想拿到属于自己应该拿到的东西，都成了一种奢望。
这样的职场经历，足以磨平任何人的棱角。努力也得不到回报，付出和收益毫无关联，渐渐地，他们学会了得过且过。与其拼死拼活，不如索性混日子，顺手占点老板的便宜，反倒觉得更加痛快。
简尚并不觉得自己的挖角行为不道德。
从另一个角度来看，这种挖角行为称得上是“善举”了。不仅能帮其他公司“瘦身”，清理“隐疾”，还能让这些被“优化”的混子重返职场，完成下岗再就业，简直是活菩萨一般的存在。
待林助理离开后，简尚转身坐回椅子，拿起笔，认真地开始设计具有雅达特色的招聘需求，以及面试问题。
围绕着混子们的职场痛点，设计一个让他们无法拒绝的条件！
