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宁氏集团的烂摊子，徐之茹根本无暇顾及，在她眼里，只要能重新赢得傅沉的心，其他一切都不重要。
至于徐照，徐之茹早就抛到了脑后。
她甚至隐隐希望，徐照永远不要出现，免得破坏她现在好不容易得来的“幸福”。
傅沉为了尽快摆脱困境，开始认真考虑裁员和出售资产的方案。
他把陈秘书叫到办公室，商量对策。
“陈秘书，公司现在的状况，你也清楚，必须尽快止损，开源节流。”傅沉语气沉重。
陈秘书站在办公桌前，神色恭敬，“傅总说的是，公司目前的财务状况确实不乐观，裁员和出售资产，不失为一个办法。”
傅沉点点头，“你觉得，应该先从哪方面入手？”
陈秘书沉吟片刻，分析道，“裁员方面，可以考虑精简部门，优化人员结构，减少不必要的开支。”
“出售资产方面，可以考虑出售一些非核心业务，或者是不盈利的项目，回笼资金。”
傅沉听着陈秘书的分析，微微皱眉，“裁员容易引起员工不满，出售资产又会影响公司的整体实力，有没有更好的办法？”
陈秘书笑了笑，意有所指道，“傅总，办法总比困难多，关键在于如何选择。”
“裁员和出售资产，固然会带来一些负面影响，但如果能帮助公司度过难关，也是值得的。”
“而且，如果操作得当，说不定还能化危机为机遇。”
傅沉眼神闪烁，追问道，“化危机为机遇？怎么说？”
陈秘书进一步引导，“傅总，宁氏集团现在虽然面临困境，但瘦死的骆驼比马大，仍然有不少优质资产。”
“如果能合理调整业务结构，剥离不良资产，保留核心业务，说不定能焕发新的生机。”
“而且，裁员和出售资产，也可以看作是一种‘断臂求生’的策略，舍弃一些次要的东西，是为了更好地保护重要的东西。”
傅沉若有所思地点点头，似乎被陈秘书的话说动了。
“你说的有道理，看来，裁员和出售资产，是势在必行了。”傅沉语气带着一丝无奈。
陈秘书心中暗笑，面上却不动声色，继续说道，“傅总英明，我相信，只要傅总带领我们，一定能渡过难关，让宁氏集团重回巅峰。”
傅沉看了陈秘书一眼，语气缓和了一些，“希望如此吧。”
他没有注意到，陈秘书眼底一闪而过的，一丝不易察觉的嘲讽。
陈秘书微微欠身，语气带着几分“为公司着想”的恳切：“傅总，裁员方面，我倒是有个不成熟的想法，或许可以参考一下。”
傅沉抬眼，示意他说下去。
陈秘书组织了一下语言，缓缓道：“宁氏集团的员工，尤其是一些老员工，可能在思想观念上，与我们傅氏集团的企业文化存在差异。他们的思维方式，做事习惯，可能都比较守旧，难以快速适应新的管理模式和发展方向。”
傅沉皱眉，似乎在思考陈秘书的话。
陈秘书继续道：“如果我们优先考虑裁撤这部分员工，或许能够更快地提升宁氏集团的整体效率和执行力。而且，这样做也能给其他员工一个警示，让他们明白，在傅氏集团，优胜劣汰，适者生存。”
