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我们上班的时间是早上九点，到中午十一点半。中午休息一个半小时，下午一点上班，六点半下班。
刚上班那会，我基本上中午一顿的标准就是八块钱，基本上就是控制在这个左右，少一点六块钱，多一点也不会超过十块。中午一般是和田松松一起去吃饭，他跟我也差不多，也算是比较的节俭的，基本上他想吃什么会说服我，说这个东西不错，让我一起去吃。
吃完饭回公司，一般就是看看手机，休息休息准备下午上班。
老倪估计是为了我们更快的融入团队，所以中午一般都会刻意的过来组织我们来玩游戏。最开始都是全员参加的，因为游戏是提前二十分钟左右，加上上班的二十分钟。不得不说老倪的方法还是非常有效的，在游戏的过程中，大家互相的熟络起来。
我作为一个新人肯定是很想表现自己的，我们经常玩的游戏就是狼人杀。不管自己是不是有身份的牌，自己都想分析一遍自己的逻辑，也经常把结局给带跑偏。我是每天中午都会沉浸在游戏里面，因为在这里感觉自己像是主角，谁有不是把自己当成主角呢。
很后来我才慢慢明白，像是老倪，刘经理，冯经理在游戏里面全部都死陪玩的角色，他们愿意花时间在这上面，甘愿拿搞业绩的时间就是想把人聚在一起，让我们觉的舒服，后来的后来我也成为这种角色。
老倪基本上每天就是做法官，或者冯经理做法官，我们充分表达自己的观点。小妮也许是因为年龄小的缘故，发言基本上都是一些无效的发言，要不就是贴脸发言，我要是狼人我就怎么怎么样。小魏也许是不太善于表达，基本上也是不怎么说话的。
游戏虽然带都带动不了她们积极的参与，但是感觉他们也是乐在其中的，这总比上班要好许多，因为上班面对的就是拒绝你的客户，我们这个行业又是一个特殊的行业。
其实面对客户的拒绝都是最容易接受的，不需要就直接挂电话；一些闲着无聊的老板还要调侃你几句；更有一些被联系的烦了的客户，上来就是一顿臭骂。
打电话都有话术，我的大多数同事都是按照话术来说的。我也不列外，但是打着打着就有自己的想法，就不按照话术去说，你的话就会磕磕巴巴，连贯不起来，你极力的想要给客户表达你现在的观点。
生活工作就在于观察，后面我也发现那些业绩做的好的，他们都是在做重复的事情，都是在总结问题，把这个问题的答案想好，后面就是一遍一遍的给客户重复同样的答案，客户换了一批又一批，屡试不爽。而我每次回答客户的话，虽然听着也有道理，我是回答不出来第二遍的。生活中的事情多数也是如此，就像生产的磨具，能够大大提高你的效率和准确性。
中午的游戏就像是一块糖，把这些苦涩的事情都给忘干净。
我记得这种状态是持续了一段时间的，应该是有一两个月。这其实就是给新人一个过渡的时间，就像温水煮青蛙，在这个过程当中，让你慢慢的适应公司，适应你现在所处在的环境。
毕竟新人都是有新手保护期的。
