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**盒在她手里仿佛有了自己的想法，不是歪了就是标签贴错，看得旁边的老员工直摇头。
“唉，现在的年轻人啊……”老员工叹了口气，一把夺过古丽努尔手中的**盒，三下五除二就完成了**，动作行云流水，看得古丽努尔既羡慕又羞愧。
第一次正式上岗的紧张和压力，加上陌生的环境和人际关系，让新员工们都感到力不从心。
到了午休时间，大家聚在一起，脸上都带着些许沮丧。
“哎，我觉得自己什么都做不好。”古丽努尔低着头，摆弄着手指。
“是啊，老员工好像都不太喜欢我们。”另一个小伙子也附和道。
阿迪力虽然心里也有些忐忑，但他还是努力打起精神，安慰大家：“别灰心，我们才第一天上班，慢慢适应就好了。想想我们培训的时候，不也经历了很多困难吗？最后还不是都克服了？”
他的话给了大家一些鼓励，但不安的情绪依然弥漫在空气中。
这时，一位老员工走了过来，手里拿着几张表格，语气严肃地说：“你们几个，过来一下。有些事情需要跟你们说清楚……”阿迪力心头一紧，一种不祥的预感涌上心头……
老员工手里拿着的并非批评信，而是技能考核表。
“厂里为了鼓励新员工快速适应，特意设置了技能考核，合格者有奖金，还能优先参与进修培训。”老员工板着脸，语气却缓和了许多，“刚才看你们操作，都还有些生疏，有些小技巧没掌握。别灰心，熟能生巧，多练练就好了。”
阿迪力等人悬着的心这才放了下来，原来不是要批评他们！
大家你看看我，我看看你，都从彼此眼中看到了希望。
然而，考核标准摆在那里，即使老员工的态度有所转变，要达到合格标准依旧不容易。
这时，潘海军大步流星地走了进来。
他了解到新员工们遇到的困境后，立刻找到了陈经理。
“陈经理，新员工们初来乍到，对环境和工作流程还不熟悉，需要一些时间适应。老员工们经验丰富，可以多带带他们。”
陈经理点点头：“海军，你的意思我明白。我已经安排了老员工进行帮带，但你也知道，厂里的生产任务重，时间紧，老员工们也有自己的压力。”
潘海军笑了笑：“我理解。这样，我们不妨调整一下工作安排。新员工先负责一些相对简单的工序，等熟练后再逐步增加难度。同时，组织一些经验交流会，让老员工分享经验技巧，也让新员工提出问题，互相学习。”
陈经理眼前一亮：“这个主意不错！既能保证生产进度，又能帮助新员工快速成长。就这么办！”
潘海军的协调，让新老员工之间的关系得到了缓和。
老员工们开始主动指导新员工，耐心讲解操作技巧。
新员工们也积极学习，认真练习。
车间里的气氛，逐渐变得融洽起来。
然而，技术上的难题并非一朝一夕就能解决。
尽管有了老员工的指导，新员工们的操作速度还是明显慢于老员工，生产效率并没有显着提高。
阿迪力看着自己完成的产品，眉头紧锁，脸上写满了焦急。
“这样下去不行啊……”他低声说道。
