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对于规矩,每个公司有着属于该公司独有的规矩,来约束员工,激励员工。
比如晨光,佟少泉之前定好的规矩没变,在原有的基础上稍作改动,再增加了一些奖励制度,促进员工们更好的完成工作。
不能只有惩罚,奖励也是要有的,要适当的帮助员工们缓解自身压力,不能只给钱,还要给足精神情感,让员工们不要有那么大的压力。
就像某些五百强的大公司,不仅招聘门槛高,而且进去之后基本上失去了双休,天天都要加班到一两点,工资虽然多,但人不一定扛得住。
都说习惯了就好,可是,又有多少人能够坚持的下来,每天新闻网络上都会曝光出来,某公司员工,连夜加班持续二三十天,最终猝死。
即便是熬出头的老员工,都会选择跳槽或者调离原岗位,与需要加班的职位远离。
因为他们都懂得一个道理,长时间的熬夜,全年无休,几年下来,钱是赚到了,可也得了一身的毛病,需要花费大量的时间和金钱,甚至还有可能钱都打水漂了,也治不好。
因此,在这种公司里的老油条都是准时准点的上下班,一个月偶尔加个两三次班,其他的时间呆在家里陪陪家人,或是锻炼锻炼身体。
一直呆在高压环境下,很容易压抑,长期下去,精神容易崩溃。
而某些小公司则是跟着那些公司,像模像样的学着,业绩没有,客源没有,双休没有,其他的都有。
属于是弃其精华,取其糟粕。
导致了创业没多久,就倒闭了。
周荣在收购之后的第一件事,就是检查公司的各种规章制度,封建不合理的全部去掉,让员工不要每天愁眉苦脸的上下班。
不过目前看来,两家公司的员工都没有反应和举报过任何问题,公司员工的去留,哪怕是新人的招聘,都要经过自己的检查,防止下面的人糊弄。
至于姚天纵所在的公司,基本上属于他自己的一言堂,不管老板在不在,他都一个样。
姚天纵的老板,是个四十多岁的中年男人。
他之前在一家大公司当部门经理,后来因为一些原因被开除了,于是就自己出来创业了。
不过他的运气不太好,在创业的时候遇到了经济危机,导致资金链断裂,最终破产倒闭了。
之后又重新开始创业,这一次吸取之前的教训,没有那么急着扩张市场和业务,而是先稳住脚跟,慢慢的来。
而姚天纵就是他在一次招聘会上招来的,当时看姚天纵口才不错,人也机灵,所以就让他做了销售部的主管。
没想到的是,这小子居然这么嚣张跋扈,非但连自己的话都不听,还敢顶撞客户,真是反了天了!
“姚天纵,你给我滚出去!”
真的一点眼力见都没有,没看到自己没开口说话吗,没看到自己已经站起来了吗?
来之前就不会好好的调查一下对方的底细?
用鼻孔看人看久了,不知道自己几斤几两了?
意识到自己可能已经得罪人了,而且还是对方的老板,姚天纵立马弯腰道歉:“对,对不起,我不该……”
周荣淡淡地说道:“你先出去吧,我跟你老板谈点事情。”
姚天纵一愣,随即反应过来,老板来了!
他连忙点头哈腰的退了出去,并且把门关上。
“坐吧!”周荣指了指沙发,示意对方坐下来说话。