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对于规矩，每个公司有着属于该公司独有的规矩，来约束员工，激励员工。
比如晨光，佟少泉之前定好的规矩没变，在原有的基础上稍作改动，再增加了一些奖励制度，促进员工们更好的完成工作。
不能只有惩罚，奖励也是要有的，要适当的帮助员工们缓解自身压力，不能只给钱，还要给足精神情感，让员工们不要有那么大的压力。
就像某些五百强的大公司，不仅招聘门槛高，而且进去之后基本上失去了双休，天天都要加班到一两点，工资虽然多，但人不一定扛得住。
都说习惯了就好，可是，又有多少人能够坚持的下来，每天新闻网络上都会曝光出来，某公司员工，连夜加班持续二三十天，最终猝死。
即便是熬出头的老员工，都会选择跳槽或者调离原岗位，与需要加班的职位远离。
因为他们都懂得一个道理，长时间的熬夜，全年无休，几年下来，钱是赚到了，可也得了一身的毛病，需要花费大量的时间和金钱，甚至还有可能钱都打水漂了，也治不好。
因此，在这种公司里的老油条都是准时准点的上下班，一个月偶尔加个两三次班，其他的时间呆在家里陪陪家人，或是锻炼锻炼身体。
一直呆在高压环境下，很容易压抑，长期下去，精神容易崩溃。
而某些小公司则是跟着那些公司，像模像样的学着，业绩没有，客源没有，双休没有，其他的都有。
属于是弃其精华，取其糟粕。
导致了创业没多久，就倒闭了。
周荣在收购之后的第一件事，就是检查公司的各种规章制度，封建不合理的全部去掉，让员工不要每天愁眉苦脸的上下班。
不过目前看来，两家公司的员工都没有反应和举报过任何问题，公司员工的去留，哪怕是新人的招聘，都要经过自己的检查，防止下面的人糊弄。
至于姚天纵所在的公司，基本上属于他自己的一言堂，不管老板在不在，他都一个样。
姚天纵的老板，是个四十多岁的中年男人。
他之前在一家大公司当部门经理，后来因为一些原因被开除了，于是就自己出来创业了。
不过他的运气不太好，在创业的时候遇到了经济危机，导致资金链断裂，最终破产倒闭了。
之后又重新开始创业，这一次吸取之前的教训，没有那么急着扩张市场和业务，而是先稳住脚跟，慢慢的来。
而姚天纵就是他在一次招聘会上招来的，当时看姚天纵口才不错，人也机灵，所以就让他做了销售部的主管。
没想到的是，这小子居然这么嚣张跋扈，非但连自己的话都不听，还敢顶撞客户，真是反了天了！
“姚天纵，你给我滚出去！”
真的一点眼力见都没有，没看到自己没开口说话吗，没看到自己已经站起来了吗？
来之前就不会好好的调查一下对方的底细？
用鼻孔看人看久了，不知道自己几斤几两了？
意识到自己可能已经得罪人了，而且还是对方的老板，姚天纵立马弯腰道歉：“对，对不起，我不该……”
周荣淡淡地说道：“你先出去吧，我跟你老板谈点事情。”
姚天纵一愣，随即反应过来，老板来了！
他连忙点头哈腰的退了出去，并且把门关上。
“坐吧！”周荣指了指沙发，示意对方坐下来说话。
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