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2024年8月8日小金晴
第二十四章
一切从无开始，一个人来到世界如此，什么都没有，开始从环境的信息中开始有了自己的思想和逻辑，然后，在学习中不断成长，这个过程是长期的。可能变好，也可能变坏。
从学习的过程中渐渐形成了自己的人生观、价值观，在有了这些之后，就是不断完善自己。
有了正确的人生观价值观之后，就不要去折腾，在自己的目标中前进，不要想着一会这个，一会那个，只要在一个目标之下，将精力在一个目标之上就好。
然后，也就没什么说的，去做就得了，不需要长篇大论去畅想什么，也不需要为短暂的目标达不到而去质疑目标和能力的问题，正如一句话：无志之人常立志。
目标不改，朝着那个目标前行，直到达成。一月行不行，一年行不行，一辈子行不行？
能一辈子为一个目标而奋斗，结果不会差。
对于一个组织，道理一样。
一个组织从无到有，有了组织，就开始要形成制度和流程，制度和流程形成之后的优化是渐进式的，不能一下大变，而是一点一滴的逐步完善，当到了完善之后（当然，没有完美的流程和制度，还需要更新），就到了无为的阶段。
无为不是无作为，而是在流程和制度上的执行，不折腾，不内耗。这样才能形成良性前进的循环。
但凡大的动荡皆是因为不断地去改变、变化，妄图通过折腾和变化得到突变，这是不符合道的原则的，也就是急功近利，急功近利是不会有想要的结果的。
因此，一个企业或者单位，在有既定制度和流程后，只要不是原则性问题，就不要推倒一切去寻找变化，而是将现有的渐进优化而已就是最好的。
