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话刚说完，小川主任就当着端木道的面拆开了档案袋。
端木道并不觉得对方会好心的分蛋糕给自己。
面前这份催收任务多半又是难啃的骨头，且步步是陷阱。
但小川主任是自己的顶头上司，他此番布置工作的安排又是那么的合情合理。
如果自己做了但完不成，对方便可以质疑自己能力不行。
如果自己压根不去做，那对方就会在职业态度上做文章。
能力问题和态度问题，无疑后者更为的恶劣。
此外，端木道算是接受了内田常务的秘密任务。
想要完成那个任务，首先必须降低小川主任的敌意和警惕心。
如果一直和他对着干的话，怕是很难实现这个目的。
简单权衡了一番利弊，端木决定拿着档案材料先去看看现场。
其实小川主任也做了两手打算。
按照小川的料想，端木道昨日才被排在了名单末尾，刚入职的年轻人多半会很不服气。
今天再给端木道布置新任务，对方多半会顶撞自己一番。
所以小川主任早就准备好了录音笔放在口袋里，就等着录下对方下克上的岛国职场大忌。
然而，端木道只犹豫了片刻，便接过了档案袋。
这让小川主任感到有些不适应。
在对方即将离开的时候，小川才提醒道：
“你就这么空手去吗？好歹把支店的催收通知单带上！”
端木道从接受任务到离开镰仓支店，都没有和经验丰富的川口前辈通气。
因为后者一早便去分店参加落后员工再测试了。
这个测试是分店人事部举行的，旨在为和平劝退员工找到冠冕堂皇的理由。
如果仅是因为业绩不佳，就对员工进行劝退，很可能会招来劳动仲裁。
但若是该员工连起码的技能测试都无法通过的话，停岗再学习逼着其主动辞职也就顺理成章了。
虽然川口前辈第三季度的业绩并未垫底，但他之前多个‘赛季’沦为副班长创造了分店有史以来的记录。
人事部分管这块的小领导习惯性的把川口的名字也加了进来。
好在川口前辈基本技能还是过关的，所以他并不是很担心这类测试。
熟能生巧的他很快便完成了测试，对着监考考官连鞠了三个躬，这才离开了横滨。
等他返回镰仓支店的时候，已是上午十点半。
按照惯例，此刻正是同事们结束上午的催收工作，陆陆续续回到支店的时间。
然而川口在办公大厅里却没有发现端木道的身影。
于是他立刻拨打了对方的手机，结果提示音显示其不在服务区。
作为前辈兼老师，川口自然对此放心不下。
在犹豫了片刻后，他还是硬着头皮进了小川主任的办公室。
“呵，你倒是挺关心后辈的嘛......分店刚下了新任务，而端木手中又没有清收客户，我索性把新任务分给了他。怎么，你对我的安排有异议？”
在得知了对方来意后，小川主任皮笑肉不笑地说道。
川口又是好一顿鞠躬，在看到对方脸色恢复如初后，他才小声问道：
“非常抱歉，小川主任，请问分店新下达的清收任务是关于哪笔贷款的......”
小川主任晃了晃脑袋，很是随意的报出了名字：
“百汇商城。”
川口闻言先是一愣，随后脸色剧变。
