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听着江景和带着几分不解和隐隐不满的汇报，顾盼梅端起桌上的茶杯，轻轻吹了吹浮沫，眼底闪过一丝了然。她太了解江景和了，技术出身，思维直接，对数字敏感，看重成本和效益的即时体现。志生这“新官上任三把火”里的第一把“加薪火”，烧得他坐不住了，更深层的，恐怕还是对自己职务安排在志生之下，以及自己与志生关系的那点猜疑。
她放下茶杯，没有立刻回答关于成本的问题，反而抬眼，目光平静却带着穿透力地看着江景和，语气温和却不容回避：“景和，你觉得，我们现在最需要的是什么？”
江景和被问得一怔，下意识回答：“当然是尽快恢复生产，让公司走上正轨，实现盈利。”
“没错。”顾盼梅点头，“那靠什么恢复生产？靠机器吗？机器需要人去开动。靠技术吗？技术需要人去研发和优化。归根结底，靠的是人，是人心。”她身体微微前倾，语气笃定，“微诺刚刚经历动荡，人心惶惶，流言四起。外面有虎视眈眈的竞争对手想挖角，内部有对未来充满不确定性的员工在观望。这个时候，什么最能稳定人心？不是空头支票，是实实在在的利益。志生这一手，看似多花了钱，实则是用最小的成本，最快地买到了关键岗位人员的忠诚和积极性，堵住了竞争对手挖墙角的路，也断了内部人员左右摇摆的心思。这笔账，不能只看支出，要看它带来的稳定效应和后续可能产生的效率提升，这叫‘千金买马骨’。”
她顿了顿，观察着江景和的神色，见他眉头稍展，但眼底那丝疑虑并未完全散去，知道症结不只在公事。她轻轻叹了口气，语气放缓，带上了几分私人的温度：“景和，我知道，让你在志生手下做事，委屈你了。按资历、按能力，你都不输给他。”
江景和嘴唇动了动，想说什么，最终还是沉默下来，算是默认了顾盼梅的说法。
顾盼梅站起身，走到江景和身边的沙发坐下，距离拉近，气氛也从纯粹的公事对接变得柔和了些。“但景和，我们关起门来说话。收购微诺，进军电子产业，对恒泰来说是战略布局，不是玩票。志生他……有他的优势，对南京本地的情况，比你我都熟悉。让他挂帅，能最快速度打开局面，减少内耗。这是基于现实情况的最优选择，无关私人感情。”
她特意强调了“私人感情”四个字，目光坦然地看着江景和：“至于我和他之间，只是多年的同事加朋友。我顾盼梅做事，向来公私分明。我看重的是他的能力，以及他现在无路可退、必须背水一战的决心。这对我来说，是现阶段最好用的利器。”她伸出手，轻轻覆在江景和放在膝盖的手背上，这是一个罕见的亲昵动作，“而你，景和，你是我最信任的技术基石，是确保微诺这艘船技术不偏航、能真正跑起来的核心。你的位置，无人可以替代。我希望你能理解，也能支持我的决定。我们俩的目标是一致的，都是希望微诺好，希望恒泰的这个新业务能成功。”
江景和感受着手背上传来的温软触感，听着顾盼梅这番既有大局分析，又有私人安抚的话语，心中的那点疙瘩和猜疑，虽然未能完全消散，但也确实被抚平了不少。他不得不承认，顾盼梅的解释合乎逻辑，她对志生的任用确实是从商业角度出发。而她对自己的肯定和需要，也让他感受到自身的价值。
他反手轻轻握了握顾盼梅的手，语气缓和下来：“我明白了，盼梅。是我考虑不周，有点急躁了。你放心，技术和市场这边，我会全力以赴，配合好……戴总的工作。”
顾盼梅脸上露出了真切的笑容，抽回手，又恢复了那份女强人的干脆：“这就对了。大局为重。接下来有的忙呢，微诺这个摊子，还得靠你们二位精诚合作才能撑起来。”她站起身，“晚上一起吃饭吧，我们已很久没在一起吃饭了，也预祝微诺……旗开得胜。”
江景和点了点头，看着顾盼梅转身去拿外套的背影，心里却依然残留着一丝难以言说的复杂。他相信顾盼梅的商业判断，也接受了自己的角色定位，但那个关于“顾盼梅是否早就在为戴志生布局”的疑问，如同投入湖底的一颗石子，虽然表面涟漪已平，却已沉在了心底。他只是隐隐觉得，顾盼梅对戴志生的这份“看重”，似乎并不仅仅局限于商业价值的考量。但这念头，他也只能压在心底，眼下，做好本职工作，才是最重要的。
志生也没闲着，他找到了微诺电子公司的生产部经理黄永成，黄永成在微诺电子公司已经干了很多年，对生产车间的情况更是了如指掌，志生之前已经找他谈过，晚上志生请他吃饭，边吃边谈，黄永成彻底的对志生吐露心声，他喝了一口酒，说道：“戴总，我从微诺成立时，一直干到现在，可以说我是看着微诺一步步的发展起来，也看着微诺一路滑坡，多好的企业，被老板之间的内斗拖成这样，可以说现在微诺是人心散了，谁也不服谁，真的感到心疼啊！”
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志生理解一个老员工对公司的感情。他们最不想看到和自己一起成长的公司垮掉。
黄永成的话虽然带着酒意，更带着一个老经理的痛心与无奈。志生认真地听着，没有打断，直到黄永成倾诉完毕，他才缓缓放下酒杯，目光锐利如鹰，不再是饭桌上倾听的姿态，而是恢复了决策者的冷峻。
“黄经理，你的心疼，我懂。但光心疼救不了微诺。”志生的声音不高，却带着一种不容置疑的力量，“人心散了？那就用铁腕把它重新聚拢！谁也不服谁？那就立下规矩，服规矩的留，不服的——走！”
黄永成被志生陡然转变的气势震了一下，酒意都醒了几分，怔怔地看着他。
志生身体前倾，手指关节轻轻敲了敲桌面，发出笃笃的声响，仿佛敲在人的心坎上：“你告诉我，现在生产线上，哪些人是混日子的老油条？哪些中层是以前跟着某个老板，现在还在搞小团体、阳奉阴违的？还有，一线员工的技术骨干里，谁怨气最大，谁还有冲劲？”
黄永成犹豫了一下，似乎在权衡。
志生眼神一冷：“黄经理，我之所以今晚单独把你叫出来，因为我了解你的为人，也知道你的能力，你是一心想干事，干实事的人，你懂管理，董技术，我需要你的支持，同样也会全力的支持你，现在只要你把你想优化组合的名单给我，我明天就开会宣布。我要的是能打仗的兵，不是占着位置的内耗专家。你把名单给我，明天开始，我来当这个恶人。”
他顿了顿，语气斩钉截铁：“第一，立威。明天上午，生产系统全员大会。我会当场宣布新的考核标准和奖惩制度。连续两周达不到基准效率的班组，组长直接撤职，成员扣发季度奖金。有公然挑衅管理、散布消极言论的，不管他以前是谁的人，有一个，我开除一个！绝不手软！”
“第二，破局。你刚才说的那几个互相扯皮、谁也不服谁的中层，把他们手里的权限重新划分。能者上，平者让，庸者下。我会引入项目负者制，谁有能力把生产效率提上来，把良品率搞上去，谁就拿到更多资源和话语权。搞内斗？那就边缘化，晾到一边去看清楚！”
“第三，扎根。像你这样对公司有感情、懂技术的，会管理的干部。从下个月起，你的薪资上调百分之三十。同时，我授权你组建一个生产优化小组，直接向我汇报。遇到阻力，你报给我，我来解决。我要让你，让你们这些真正想做事的人，有权力、有动力去改变现状！而且你选择的人，工资增加百分之十五。”
志生的目光紧紧锁住黄永成：“黄经理，乱世用重典，沉疴下猛药。微诺现在就是重病之人，温吞水似的治理只会让它慢慢耗死。我戴志生来，不是和稀泥的，是来打仗的！我需要你这样干实事的人帮我稳住阵脚，冲锋陷阵。你，敢不敢跟我一起，把这摊死水给我搅活了？”
黄永成看着志生眼中毫不掩饰的锋芒和决心，胸中那股被现实磨平许久的血气仿佛又被点燃了。他用力抹了把脸，端起面前的酒杯，一饮而尽，然后将酒杯重重一顿：“戴总，您有这个魄力，我黄永成这把老骨头还有什么豁不出去的？干了！名单我晚点就整理给您，生产这块，我拼了命也给您撑起来！”
第二天上午，拿到黄永成给的优化生产部的人员名单后，志生和江景和，沈从雨商量一下，说出自己的想法，江景和说：“戴总，这未进山门杀和尚，是不是有些不妥？”
“我杀的是不作为搞内耗的和尚，没有什么妥不妥的！”
“你觉得黄永成就那么可靠，不会用自己的人？”
“用人不疑，疑人不用。江总，这个道理你是懂的，再说了，现在微诺最主要的任务是生产先动起来，把合格的产品生产出来！”
（志生的表现，是不是和以前判若两人，是不是感觉志生的能力被严重低估？）
