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“当官可以管人！”刘海中回答的确实是他的心里话，他的回答也符合他的心理！
陈志国点点头，没有急着去评价，而是问了第二个问题“什么样的人才能当官？”
“有文化的，有技术的，能管住人，还有要有关系的”这样的回答倒是出乎陈志国的意料，他以为刘海中只会回答有关系就行了！
陈志国还是没有评价，继续问了下一个问题，“你觉得你能当什么样的官？”
“我能当车间主任，副主任都可以！当个小组长也行！”刘海中的标准是一降再降！
陈志国点点头，“最后一个问题，你当上这个官，怎么能更好的为轧钢厂，为社会创造价值？你想好怎么回答了吗？
刘海中迟疑了一会，这才开口说道，“我想过了，我会带着手下人拼命的干！”
陈志国点点头，示意刘海中喝茶，他等刘海中平静一点，对着刘海中说，“要求进步这是件好事情，但是，不是你要求了，或者你进步了，你就会获得提拔！”陈志国阻止了刘海中，“听我说完，你想想我说的对不对，你再说！”
“咱们轧钢厂有一万多名职工，有很多和你一样的等级一样的老师傅，你能说他们不优秀，不上进吗？为什么他们和你一样都是工人，而不是干部呢？而有的等级还不如你的，为什么就能当上小组长呢？”
“那是他们会拍马屁，会哄领导？”刘海中气哄哄的说道，
“咱们轧钢厂所有的小组长都是这样吗？”
刘海中想了想，回答道，“不是的”
“遇到这样的领导，你会服气吗？你会听他的工作安排吗？”
“不会！我会去反映！”
“那么，就是说，当干部首先第一条，你要让你手下的工人都对你服气，你要服众对不对？”
刘海中点点头，陈志国继续说道，“那么怎么样才能服众？”
“要比他们强！”这点，刘海中毫不犹豫的说道，
“你认为的强，除了技术以外，还有其他方面吗？那么我想问你，为什么很多等级不如你的为什么能当上小组长，除了你说的那么有关系，会拍马屁的不算，其他的，绝大多数的小组长们他们还有什么共同的特点呢？”
陈志国这个问题难住了刘海中，他想了半天也没想出来，只能看着陈志国，“选拔小组长，不仅是考虑他的技术，当然了技术太次，他也当不上！还有其他的条件，例如组织能力，协调能力，他们获得了工人的支持，认同，这个能力，你有吗？”
刘海中还是摇头了，他在车间里，除了自己的徒弟，和其他人的关系都不好，都不喜欢他装腔作势的！
“我要是当了小组长，他们凭什么不听我的？”
“是，他们是暂时能听你的，但是当个小组长你就满足了吗？你会不会想当车间副主任，主任？”
“肯定会啊！”
“一个小组，都有人对你不服气，那么一个车间呢？是不是有更多的人不服从你的管理，那么车间不就乱套了吗？你这主任，副主任的能当稳当吗？你不服气了，都会向领导反映，那么其他人不会吗？反映的人多了，你这官能当下去吗？领导肯定会想，那么多的人对你有意见，是不是你做的不对，做的不好，更重要的会不会影响车间的生产？”
刘海中开始额头冒汗了！
“这只是一方面，人品问题，你要让大家对你感到信任，不信任你，就不会支持你的工作，下面我在谈另一个方面，学历问题，厂里下发的文件，你能看的懂吗？能对工人解释清楚吗？统计，能做吗？计算能做吗？说句不好听的话，你连字都不认识，你想当什么干部？”
学历一直就是刘海中心里的痛，多少次，就是学历问题得不到提拔！
刘海中垂头丧气的说，“那我就不能被提拔了吗？”
“能！”
“真的？”刘海中像被打了强心针一样，激动了！
“这个需要你的努力！”
“需要怎么做，我一定去努力！”
