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“我觉得作为总部，我们只要把工厂的厂长和书记招聘到位，再把人事行政部组建起来，其他的完全可以让工厂那边的HR按照厂长的想法去铺展招聘工作。”
金晓彤虽然没说话，但脸上的表情也明显写着心思。
房嘉悦说：“现在工厂那边也还在建设中，总部这边暂时也不着急招聘，实在没必要把组建工厂人力资源部的事情放在这么早。”
金晓彤微微勾起嘴角，压低声音说道：“房总，您可能不太了解。
外资的工作习惯是，一切都需要按照规定和流程来进行。每个员工的工作职责都应该非常明确。
再说了，工厂那边的厂长也不一定会乐意让我们过多地干涉他们的事务。
毕竟，他们有自己的管理体系和运作方式，厂长也需要用着顺手的人嘛！”
她的语气坚定，眼神中透露出一种对规则和秩序的执着，以及对房嘉悦的轻蔑和不服气。
房嘉悦的脸色红了一下，但她很快恢复了镇定，语气比金晓彤更加坚定地说：“我承认外资企业的某些流程管理会比内资更完善。
但咱们现在工作的企业是内资的初创型公司，如果一开始就把盘子铺得这么大，那么只能造成无端的浪费！
眼下总部的写字楼还没投入使用，但工厂已经等着开工。
咱们作为公司的组织架构建立者，现在的工作重心就应该放在工厂这边，而不是在工作中挑肥拣瘦！”
肖天翊的眼神像是望着窗外，但他其实从玻璃窗的反光中一直在观察着三位HR的表现。
房嘉悦的手紧紧地抓着裤子，表现出她内心的真实情绪，其实还是很紧张。
毕竟已经离开职场三年，重新踏入职场便遇到这样的下属，对房嘉悦来说也算是个大考验。
肖天翊并不打算介入她们的话题，依然站在窗边喝茶。
最终，房嘉悦终于靠着自己的能力，说服向安然和金晓彤，接受了现在的工作安排。
不过向安然又提出了新的问题：“房总，为了不影响工作进度，咱们就分分工吧，分层招聘你看如何？”
房嘉悦表示没问题。
向安然立即提出：“我对于招牌高端人才这部分还算了解，下面的蓝领招聘我就一点都不懂了。
那不如我来做工厂高层的招牌，金晓彤做中层招聘，下面的蓝领招聘就只能麻烦房总你了。”
艾玛又忍不住皱了皱眉头，向安然这是在第一次工作中就抢占了主导位置，想必以后的工作也不会服从。
重兴是初创型公司，如果一开始就有这么多的内斗情绪在里面，对工作的进展百害无一利。
房嘉悦的脸色淡淡的，对向安然说：“向经理刚才说自己是资深的招聘，还有过甲乙方的工作经验，校招社招都懂，我还想着未来的工作中要让同事们向你多学习呢，没想到也有你不擅长的一面。
既然这样，那我作为人力总，也只能把下属不擅长的工作挑起来，毕竟我当年在王朝集团可是稳扎稳打一步一个脚印升上去的，这点工作还不算困难。
不过向经理和金经理就要利用闲暇时间多学习一些招聘技能，以及如何在内资民营企业工作的技巧了。”
向安然的脸色微微一变，冷笑道：“我们也是一步一个脚印，稳扎稳打升上去的！外资的晋升要比内资严格多了，房总这是瞧不起谁呢？”
