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看了一下时间，还有半个小时就十二点。
王可拿起手机找到孙永宏的手机号，给对方打了一个电话。
过了十秒钟，电话通了。
“喂，老板你好。”
“哎，孙总，你现在在忙工作吗？有没有打扰到你？”
“没有没有，我正在集团办公室里处理公司的日常事务，而且现在马上到中午了。”
“那就好，我给你打电话是想跟你交流一下锅里捞的发展情况，你昨天发给我的半年度总结报告也看了。”
王可说了一下自己的目的，随即没有停下来又继续开口讲话。
“锅里捞这半年的发展很不错，照目前的发展趋势，今年两百家分店的目标是稳了，锅里捞火锅连锁品牌又能上一个新台阶。”
“集团旗下几个子公司的业务发展得也不错，其中……希望接下来半年再接再厉。”
除了对工作成绩的肯定和夸奖，还提出了新的要求。
同样也强调要对一些发展问题给予重视。
电话另一边的孙永宏认真倾听的同时，并不时地出声应承。
听完后，郑重表示道：“好的，老板，对于你刚才所说的情况，我都记录下来，后面会认真落实和加强管理。”
王可闻言点头应了一声。
“嗯，小问题可能不起眼，但不重视可能会慢慢变成大问题，所以要及时采取有效措施和必要的手段。”
“对于同行的一些竞争行为，你让公司的管理人员放开手脚，提倡良性竞争，抵制恶性竞争，下三滥的手段永远上不了台面。”
“咱们认真做好自己、坚持食品安全、服务好顾客才是关键，要有自己的原则。”
“明白，老板。”孙永宏应声道。
企业在发展过程中，也避免不了碰到这样或那样的问题。
这时，有大靠山的作用就显示出来了。
在面对麻烦的时候，他们心里就有很强的底气和信心。
接着，王可又开口表示道：“企业在发展中遇到难办的问题，就给我打电话联系。”
“现如今各种事情太多了，我也不太可能面面俱到啥都关注，所以就有助理替我分担一些琐碎的工作。”
“如果有些工作没有及时回复，你那边要及时反馈，紧要的事情可以直接联系我。”
孙永宏听完之后，再次应了一声。
后面两人又聊了几句，对有些集团工作做了一番沟通。
王可看着时间到了中午十二点多。
“行，那咱们今天就聊到这里，对于公司具体业务的管理，孙总你就多费点心思吧。”
“应该的，应该的，老板再见。”
听到那边孙永宏告别，便挂断了电话。
这个时间点，他也有点饿了。
于是就简单收拾了一下东西，起身离开办公室去公司餐厅吃午饭。
饭后，稍微休息了一个小时。
下午又开始在办公室上班工作，继续处理各种文件。
虽然这几天比较忙，但忙完今天。
他接下来几天就不用再来公司上班了，必须得劳逸结合。
