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嗯？
这一步好像有些不太合理啊。
看看后面。
噢噢，原来如此，竟是如此环环相扣。
这套流程的设计也太精妙了吧。
原来还可以这样拼接。
还有好多闻所未闻的方法。
这些难点竟然被如此轻易的解决了。
铁牛是越看越吃惊越看越投入。
见到铁牛的模样。
顾铭笑了笑。
“如何？”
铁牛这才意犹未尽的收起了手中的那份小册子。
“若是按照这本书的内容进行生产，一个月时间生产一百副制式铠甲完全没有问题。”
“既然如此，那此事我就交给你来办了。
我前期先给你三十支小队的人手。
物资我也都给你准备好。
我的要求是一周之内将生产线搭建起来，并且要投入生产。”
“这！”
若是单纯的打铁，他还是很有经验的。
可搭建生产线他却是心里没底。
但是看向顾铭那信心十足的眼神，又回想起刚刚顾铭对猴老三说的那段话。
铁牛还是点了点头。
“好。我尽我所能。”
这时顾铭看向李勇。
“李兄，轮到你了。”
李勇当即抱拳道。
“坊长尽管吩咐。”
顾铭满意的点了点头。
他之前就给李勇安排过任务。
任务完成的很不错。
为人也比较沉稳，踏实肯干，也能够听取他人的意见。
“李兄辛苦你暂时负责人事部门的工作。
你的主要任务是负责人事结构调整和居中支援其他经理的任务。”
李勇有些疑惑的看向顾铭。
“居中支援我大概明白。不知这人事结构调整，具体指的是什么？”
顾铭当即解释起来。
“简单来说。
各个小队的人员擅长的内容可能都不太一样。
比如猴哥分管的宣传工作，他的小队成员应该都要识字，并且要有口才。
但是不可能有那个小队的成员全部都识字并且有口才。
而李兄你的任务，就是跟各个主管和经理协调，帮助调整人事结构。
尽可能将适合的人才调整的到合适的岗位。
除此之外，职工手册中说道的绩效考核，职位晋升等等工作，都需要你来推进。”
李勇若有所思的点点头。
“我大概明白了。”
顾铭点点头。
“这人事部门的工作就暂时交给你这个项目经理了。
剩下的小队我都交给你了。
你肯定用不了这么多人。
多出来的人需要你灵活安排工作去向。
这点需要你要尽量根据大家的特长，以及各经理的任务需求进行安排。
尽可能保证每个职工都能在自己最擅长的职位上发光发热。
最后，我的要求是在接下来的一个月时间内完成人事结构的基本调整。”
李勇抱拳道。
“我明白了。”
顾铭又对李勇提醒道。
“对了，二狗哥负责监察工作，手底下的人必须得纪律严明，一心为公。
有一个偷奸耍滑的都会带坏风气。
你也要帮忙物色和安排人员。”
随即看向赵二狗。
“二狗哥，我就不给你指定小队了。
你可以跟李兄商量，也可以自己物色一批人手。
我的要求是不可出现违反职工手册的情况。
这本职工手册你回去之后要也要认真研读。”
赵二狗也是感动的说道。
“顾~！呃，坊长，我一定认认真真的干。”
他知道顾铭给他安排这个位置是看在曾经的情谊上。
顾铭点点头，而后看向所有人。
“好了，此次会议就算结束了。
大家回去之后要认真学习《职工手册》里面的内容。
多的我就不多说了。
只需要记住一句话，大家现在可以说是一荣俱荣一损俱损。”
