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对于杨东旭要打造属于自己的电子产品品牌的想法，叶蓉蓉无疑是十分支持的。没人希望自己的产品是大路货，国际品牌想一想就小激动。
“那就好。”杨东旭把东西放在了桌子上，“听说你报了补习班？”
相对于第一次武爱兵带叶蓉蓉回燕京见家长，那个略显干练却带着青春的女孩。现在的叶蓉蓉已经是个绝对的女强人。
长发盘在脑后露出秀场的脖颈，略显丰满的身材包裹在职业装之下散发着成熟女人的魅力。虽然比武爱兵小6岁的她，今年才35算不上年龄大。但这些年和各种国际商人打交道，动不动即使几千万上亿资金的调度，让年仅35岁的她有着不虚与其他比他大成功男人的气势。
“企业做的越大，越感觉自己要学的东西太多。mp3上市之后如果一切顺利，半年之内东旭科技没有太多要忙的事情，我也需要充充电了。”叶蓉蓉抿了一口手里的咖啡笑着说道。
现在并没有什么EmbA的商学院，70后的企业家虽然正在崛起，但大部分还在拼搏。所以商学院以及各种文凭，需要几年之后才会慢慢流行起来。所以叶蓉蓉现在只能报一些补习班好达到充电的目的。
“准备充电那一块儿？”杨东旭笑着问道。
他手底下的一批人，除了研究室那些研究人员，有一部分在不断学习，不断做研究之外。其他公司高层叶蓉蓉是第一个提出来学习充电的高管，这让他不由得不好奇。
“企业管理。”叶蓉蓉肯定的回答道。
杨东旭默默点了点头：“有目标就行，要是你觉得国内学习不方便，等这一阵子忙完没事儿，你可以到国外学习一下。到时候让我姐给你安排老师。”
不懂的人一提到企业管理，第一反应就是：不就是管管人吗，有什么好学的？指挥他们干活不就行了？
这显然只是沾一点皮毛的认知，真正的企业管理虽然有管人这一块，也就是人力资源管理，可这并不是企业管理的全部。
就连你认为只是简单管人的人力资源管理也包括，企业人力资源战略制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理和员工安全和建康管理等等内容。
所以企业管理需要学习的内容，自然不是简单的管管人那么简单，他包括人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程等等好多方面。
这些东西作为一个管理者不说你都要精通，但最起码你要知道。要明白什么的事情找什么样的人负责，不是一个位置上你按一个人上去就oK完事儿了。
“我也是这么想的，相对于国内企业的管理，国外经验的确先进一些。”叶蓉蓉笑着说道。
“那行，什么时候开始充电和我说，我给你批假。正好过段时间华绣也算平稳下来了，东旭科技这边我帮着管理一下。不过去之前先抽出几天假期出来陪陪武哥，不然你一出国他又该念叨我把他媳妇使的团团转了。”杨东旭调侃道。
虽然他看不惯外国人那种高人一等的嘴脸，但他的确不是因为愤青而愤青。自己落后人家发达他也是承认的，想要学好东西去国外他一点意见都没有。
“嗯，我会的。我也想我儿子了。”提到自己儿子叶蓉蓉女强人的脸上露出一丝母爱的温柔。
这几年因为公司发展的太快，无论是她还是武爱兵都没有办法多陪陪自己儿子。还要的是武爱兵母亲在生活条件好了之后身体慢慢调理了过来，有了大孙子之后精神头更好能够帮着照顾一下，不然他们的孩子只能送给娘家父母的带了。
“小孩子还是多陪陪的好，武哥现在那个工作虽然到处跑，但和之前不一样来深圳办公也行。要不你们把老人接过来在深圳这边定居好了，正好这边站在改革开放的最前沿教育也不错，南方的气候也好适合老人过来养老。”杨东旭尴尬的摸了摸鼻子不说不知道，一说还真的感觉有点对不起这两口子。
“我和爱兵都是这么想的，虽然我们两个总是出差，但大部分时间还是能够照顾到家里的。可我妈那边有点不愿意，说在燕京那边活了一辈子，临老不想搬地方。说要是哪天身体垮了死在外面，从来没出过远门的她怕找不到回家的路。”提到自己婆婆叶蓉蓉脸上也露出愧疚的神色。
相对于一般女性的相夫教子她显然有着自己的事业心，而在这方面有意见的反而是娘家的父母，感觉自己女儿的心太野怕夫家有意见。
而自己丈夫和婆婆却是全力支持她的，武爱兵爱她只要她想要做的事情基本都支持。而婆婆感觉自己儿子年龄大儿媳五六岁，能娶一个这么能干的媳妇简直是祖上了积德自然也宠着她。自己带孙子苦点累点从来埋怨什么。
“不一定非要常住，可以趁着孩子放假什么的接过来玩一玩什么的。就当提前给老人和孩子都做个南方生活的适应，到时候定不定居再说。”
听到叶蓉蓉说自己婆婆，杨东旭也不禁想起了自己的父母。现在大四合院中缺人气，其实他想父母提前到燕京住着适应一下大城市生活，为以后养老做准备的。
就算以后燕京空气不行，有了适应之后去上海，或者干脆去三亚那边定居养老也不错。可这件事情显然十分难办，这就好像玄老头现在更喜欢在农村呆着不回燕京一个道理。你认为好的，他们不一定会喜欢。
