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“关于工资，我们可以面谈。”林悦稳住心神，尽量让自己的语气听起来专业且自信。
对方沉默了几秒，才报出一个数字，让林悦差点从椅子上跳起来。
这分明是狮子大开口！
她委婉地表示这个薪资超出了她的预算，对方冷哼一声便挂断了电话。
接下来几天，应聘者寥寥无几。
偶尔有人投递简历，不是经验不足的厨房小白，就是眼高手低的“老油条”。
林悦面试了几个应聘者，每个人都让她感到失望。
一个年轻的小伙子，刀工还不如她这个半路出家的，却开口就要五星级酒店厨师的工资；一个中年妇女，经验倒是丰富，但对菜品创新毫无兴趣，只想按老一套来，而且对工作环境和福利待遇挑剔得不行。
看着日渐逼近的开业日期，林悦的焦虑感与日俱增。
她原本以为，只要菜品够好，就能吸引顾客，但现在看来，人员配备也是个巨大的难题。
没有合适的厨师和服务员，再好的菜品也无法呈现给顾客。
她揉了揉眉心，感觉头疼欲裂。
难道真的要降低标准，随便招几个人凑合着开业？
不行！
她绝不能妥协！
她要打造的是一家高品质的餐馆，而不是路边的大排档。
傍晚，夕阳的余晖洒进屋内，将一切都染上了一层暖橙色。
林悦坐在电脑前，盯着招聘网站上的信息，陷入了沉思。
招聘广告已经发布了一周，浏览量不少，但真正投递简历的人却屈指可数。
她仔细分析了应聘者的资料和面试情况，发现问题主要出在薪资和发展空间上。
现在市面上的餐馆，大多提供的是底薪加提成的模式，而她能提供的底薪并不高。
至于发展空间，一家刚起步的小餐馆，又能给员工提供多少发展机会呢？
林悦叹了口气，关掉电脑，起身走到窗边。
窗外车水马龙，行人匆匆，每个人都在为生活奔波。
她突然想起厨神系统，除了提供菜谱和烹饪技巧，它似乎还有一些关于餐馆运营的知识……一个念头在她脑海中闪过，她猛地转身，眼神中闪过一丝光芒。
“或许……”她喃喃自语，“或许我可以……”
林悦迅速打开厨神系统，在浩瀚的数据库中搜索“餐馆运营”。
果然，系统不仅提供了菜谱和烹饪技巧，还包含了丰富的管理知识，从人员招聘到成本控制，无所不包。
林悦仿佛发现了一座宝藏，如饥似渴地汲取着其中的精华。
她重新审视了自己的招聘方案，发现最大的问题在于缺乏吸引力。
单薄的底薪加提成模式，对于经验丰富的厨师来说，吸引力确实不够。
她需要另辟蹊径。
根据系统提供的方案，林悦制定了一套全新的招聘策略。
她不再执着于寻找经验丰富的“老手”，而是将目光投向了那些有潜力、有热情但缺乏经验的年轻人。
她决定为他们提供系统的培训，帮助他们快速成长，并将一部分股份作为奖励，与员工共享餐厅的收益。
新的招聘广告一经发布，便引起了不小的轰动。
高强度的培训、丰厚的股份奖励，这些条件对那些渴望学习和发展的年轻人来说，无疑是巨大的诱惑。
应聘者纷至沓来，林悦的邮箱里塞满了简历。
她从中挑选了几位看起来很有潜力的年轻人，他们虽然经验不足，但眼神中充满了对烹饪的热情。
林悦仿佛看到了曾经的自己，那个对未来充满憧憬和希望的自己。
接下来的几天，林悦对这些年轻人进行了集中培训。
她将厨神系统中的烹饪技巧倾囊相授，并根据每个人的特点，制定了个性化培训计划。
