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王语彤抓起桌子上的奶茶，一边笑一边喝了一口。
然后眉头就皱了起来。
“怎么了？”
看到王语彤的表情有一丢丢痛苦，汪洋抓过她手里的奶茶杯，尝了一口，确实有点酸，但也不至于酸到不可接受的程度。
他伸手把自己面前的奶茶递了过去。
经过这段时间的观察，他发现王语彤的确不太能吃酸的东西。
“这个不酸。”
“你刚才是不是就是这个滋味啊？”王语彤一脸坏笑，用洁白的手指轻轻戳着他手里的奶茶。
“比这个还酸一点。”汪洋没好气的说了一句，然后就抬头看向教授。
他当然不会吃教授的醋，就算不知道教授的为人，难道他还能不知道王语彤的为人。
“切……”耳边传来女孩的嘘声。
就在这时，上课铃声响起，讲台上的老教授也开始说话，“上节课我们探讨了边际生产力理论跟供求均衡，这节课我们讨论工资形式与结构包括奖金津贴福利等等，现在大家比较熟悉的工作形式有……”
一听到教授讲的内容，汪洋瞬间来了兴趣。
这完完全全就是跟他息息相关的东西。
原本ai t是考虑采用传统的工资与管理形式，因为他想探讨一种全新的管理模式，所以王语彤才同意不再延续传统管理模式。
可问题是效果到底如何，还不好说，虽然现在ait盈利能力很强，但却是在吃老本。
因为来的比较匆忙，汪洋也没有教材，手里只有一部手机，他越是听得认真，台上的老教授就越看他。
看了半天，王教授就不说话了。
教室里所有人的目光都移到了他身上。
一旁的王语彤，也笑眯眯的看着他。
“怎么了？”汪洋有点莫名其妙。
“我们王老师不喜欢上课不带东西的学生。”王语彤眼睛亮晶晶的，脸上是不怀好意的笑，仿佛很期待他出丑的样子。
果不其然，接着教授就把他叫了起来，“这位同学，根据刚才所讲的内容，常见的工资形式有哪些？”
汪洋一脸懵圈的站了起来，刚刚他只顾着听老教授，对于现在工资形式的一些吐槽了，哪里知道这些概念性的东西，何况他手里连本教材都没有。
周围已经是一片低低的笑声。
汪洋求助的看向王语彤，王语彤一边笑一边把教材推到他面前，用手指指着上面一段话。
“有计时工资，计件工资……”
“王语彤把你的课本拿回去，你不是不用看课本吗，怎么还得照着课本念？”汪洋还没说完，就被教授打断了。
老头认真的扶了一下夹在鼻梁上的眼镜，“人家王语彤一个集团的总裁上课都认认真真的带着教材，你创立了什么企业了，你这学习的态度很不端正啊……”
汪洋一脸委屈的看着王语彤。
谁能想到第一次跑来蹭课就遇到一个这么严厉的老师。
王语彤却躲在一旁捂嘴偷笑，更过分的是过了片刻，竟然把手机掏出来，对着他录像。
“老师，我……”
“你跟王语彤是什么关系？”汪洋刚开口又被打断了，老教授一脸疑惑的看着正在给他拍照的王语彤。
女孩脸上带着幸灾乐祸的笑，即便教授已经开口和王语彤还是肆无忌惮的给他拍着，他现在已经怀疑那是在录像了。
