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有些能够抵抗住这些诱惑、学有所成的人回来时，就像老一辈回国的科学家那样，受到各种刁难甚至以家人的安危作为威胁。
这么几条原因下来，大多数在海外有成就的学子基本上都不会回来。
说到这里，佘遵停了一下，喝了几口水缓和自己的嗓子。
首领和首席听了他的话，点了点头，表示理解这些问题。
可这种情况也确实没什么好办法！
人毕竟还是有选择自由的，这种情况下政府也没什么有效的手段干预。
“小佘同志，你接着说吧！”首席看着喝了水的佘遵说道。
听到了这话，佘遵点点头，继续说道。
“首领、首席，之所以会出现成绩优秀的学生大量留学的现象，其实很大一部分是我们自己造成的。
有些人过分宣传留学的好处，说什么镀金啊提升个人竞争力呀！
这中间不少都是外语培训学校搞的事，他们这么做无非是想挣更多的钱。
这样一来，家长们生怕自家孩子输在起跑线上，就争先恐后地送孩子们去补习外语。
要想解决这个问题，就必须建立一个高水平的科技研究与人才培养基地。
让想出国留学的学生们看到，在国内也有同样好的学习和研究机会。
只有让他们意识到这一点，才会减少对出国留学的盲目追捧，而且大部分人都挺念家的。
如果国内有足够的条件，很多人都不会轻易选择出国。”
说到这儿，佘遵已经把他要说的都讲完了。
领导们听了之后心里也都明白了。
但是有些东西他们也是心有余而力不足啊！
比如说佘遵刚才提到的，外国的一些科研设备比我们要好得多，这方面我们的缺口很大。
“小佘同志，你说的我们都懂。
可是有些高科技设备咱们确实短缺。” 首领对着佘遵说了国家面临的困难。
不是不想那么做，而是实在缺乏一些必要的设备。
听到首领的话，佘遵赶紧解释道：
“首领，并不需要一下子所有的东西都齐备，可以一步步慢慢来。
目前升华集团已经有了汽车、军事装备以及芯片方面的先进设备，与国外相比并不逊色。
如果需要的话，我可以让集团的研发部门帮国家生产出一些类似的设备来。
还可以安排集团的技术人员指导学生们。”
佘遵坚定地说出了他的打算。
首长听了佘遵的话赞扬道：
“小佘同志的想法很好！你提出的这个方案可以实现，而且我们的专家学者也非常愿意提携后辈。
正是因为每年人才流失严重，才让这些前辈们缺少优秀的弟子。”
“首领，这件事确实是当前最紧迫的任务。
同时也要小心防范内部破坏者，任务艰巨！”首席听了首长的话接着说道。
首领摆了摆手说：
“这件事不能拖了，国富民强离不开科学进步。”
首长说完之后，首席转头对着佘遵和首领提出了疑问。
“这样做虽然好，但怎么彻底留住人才呢？
我们知道文化背景导致很多人更看重职称荣誉。
由于体制问题，许多人感觉自己在国内得不到应得的地位，所以才选择了更为宽松的外国环境工作。”
首领赞同地点点头，认同这是一个棘手的问题。
