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“好吧，我错了，考虑问题太狭隘了。那么，星级评定具体怎么操作呢？”
杨蜜觉得自己之前确实想偏了，于是开口问道。
“一星艺人指评分在60到70之间，月薪五千；二星艺人指得分在70到80之间的，月薪一万；三星艺人是得分80至90之间的，月薪三万；四星艺人则为90分以上的，薪资每月达到六万元。
并且，根据他们在娱乐圈里的地位，年底还有相应的奖金。
普通艺人不算在内，三线咖位年终奖五十万，二线一百万，一线两百万，超级一线咖位年终更是高达四百万！”
听了这些，杨蜜突然觉得佘遵对认可的艺人待遇真的很好！
“明白了！”
听完佘遵的话，杨蜜点头表示同意。
“嗯！”
…………
接下来的一个月时间里，升华佳兴的动作引起了很多人注意。
杨蜜及其团队成功签下多位资深表演艺术家，同时所有签约的艺人都被召回参加了考核。
结果有通过也有未过的，没通过连补考机会都没有就被解约了。
这种大规模的动作自然引来了娱乐圈内外的广泛关注。
某综艺节目上，“热巴，你们公司最近搞这么大动静呐？”
黄雷好奇地问着身旁的迪丽热芭。
“是啊，好多以前共事的朋友都被淘汰掉了，不过整体看来还是挺不错的！只是考核比较严格罢了。”
迪丽热芭一边吃东西一边回答说。
“能给我讲讲具体情况吗？听起来挺有趣的。”
听到热巴的话，黄雷更好奇了，追问道。
“其实也简单，就是修改了一下合同，改成了公司与艺人二比八分成，公司占比小；
同时调整工资结构，依据前一年年底成绩定未来年薪，以及新入职的老戏骨每年都要接受考核作为兼职工作。”
迪丽热芭简要介绍了情况。
听完介绍，黄雷脸上不禁露出惊讶之色。
哎呀，这动作可不小啊！
这样的分成比例在娱乐界算是首例吧！
再加上这种考核机制，简直前所未有（除了德云社）。
“那你这次考核怎么样啊？”
震惊过后，黄雷关心起迪丽热芭的成绩。
“我是第二次才及格的，刚过61分差点不及格，所以被评为一星艺人。”
面对老师的询问，迪丽热芭停下了手中的动作如实回答道。
“要是既没通过初次考核也没过补考呢？还有那个评等级是怎么回事？”
黄雷仍然一脸不解地问道。
“如果连续两次都不达标就会被解约啦！
而公司的内部评级分为四个级别——一星、二星、三星和四星，相对应的是月薪五千、一万、三万、六万。
年终奖励则根据个人在行业内的地位决定：
三线以下的奖金最多不超过五十万，三线级别则是固定五十万，二线城市一百万，一线城市两百万，至于超一线级别的艺人可以获得四百万的年终奖。”
而且对于新签约的艺人会有一个一年的保护期，这一年里他们的月薪是一万五！
保护期结束之后就要进行考核，如果通过了就会根据规定进行评级，如果没有通过，那就只能解除合约。
迪丽热芭一口气对着黄雷说道。
