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下午的团队共创，需要各组一轮轮查找问题，厘清问题，汇总问题。
王逍遥他们组提出的问题是如何高效的组织一场会议。
全组8个人需要提出4个以上问题，整体满足30个问题才可以，在这个30个问题里边，归纳整理为大约4~5个主题的建议和思路。
总之，这是一个很烧脑的培训。
多年来，作为大学生的林小米听过各类讲座、课程也是非常多的。
入职时，她在金安集团的“培训宝”上学习了26门网络课程；转正之后，又开放了基层员工的课程24节；当她提升为首席秘书后，再次开放了20节中层网络课程。
前后，她听了管理和运营方面的思维和技巧网络课程70节，不包括她自找的一些课程。
今天的线下课程，又让林小米的思路再上层楼。
当然，这个过程，乔月发出了一些不和谐的声音，本身就是想逗弄林小米，都被林小米忽略。
谁都知道乔月和王逍遥关系很好，然而，王逍遥还真没有表现出对林小米的恶意，当了组头的王逍遥很认真的参与培训，不搞内斗。
辛娜参加了上午课程，下午物业协会有会，请假提前离开了。
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常玉玲很随和，和组内成员配合不错。
林小米没有想到，王逍遥会这么大度的跟自己合作，整个过程简直是愉快又轻松。
等到进入小组反馈环节，王逍遥不顾乔月的眼神，说：“小林总口才很好，你代表我们组，上去发言吧。”
于是，林小米带着全组的重托，非常认真而有效的进行了分享。
林小米的发言获得了阵阵掌声，她下台后，组员们纷纷对她表示祝贺。
王逍遥笑着说：“我就知道你行的，小林总。”林小米微微一笑，心里对王逍遥的看法也有了些许改变。
接下来，孙老师让各个小组互相评价。
其他组对林小米所在组的评价很高，认为他们的问题找得准，解决方案也很有针对性。
最后经过评比，他们第二组竟获得了全场的第一。
林小米马上推举王逍遥去领奖。
前三名获奖组分别获得了三本不同的关于触动技术的书籍。
王逍遥代表团队发言，表示非常喜欢这类课程，收获很大。
拿回奖品之后跟大家说：“大家请看，看看给哪位拿走。”
林小米马上说：“王主任，这个您先看，看完之后我们可以组内轮流借阅。”
王逍遥一听，直说：“好好好。”
大家非常和谐的度过了这个培训的一天。
促动的内核是做好沟通，外在是团队智慧。
其实是教中层管理者如何带队伍，解决问题；如何提升思维，提升能力的。
课程结束后，林小米和王逍遥边走边聊。“谢谢你刚才让我发言，其实我以前挺怕在众人面前讲话的。”王逍遥真诚地说道。
林小米笑了笑，说：“我只是觉得王哥你有这个能力。”
人生如戏，全靠演技。两人相视一笑，彼此之间的距离似乎拉近了不少。
林小米心想，也许在职场中，多一个没有抵制之心的人，比多一个敌人要好得多。
