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林小米前两天都已经按照要求提报了资料，至于说自己做主持人，主持稿也已经写好了。
张肖在那里喋喋不休地说着话，但她却完全没有心思去回应他。
她觉得张肖说的那些话都是些无关紧要的废话，根本不值得她浪费时间去搭理。
李常先虽然反应有些迟钝，但他也不是完全没有观察力的人。
他注意到了张肖和林小米之间的互动，或者更确切地说，是林小米对张肖的无视和冷漠。
他心里暗自思忖，这两个姑奶奶恐怕都不是好惹的主儿，还是少招惹她们为妙。
但是，活儿得干啊！
没过多久，人力资源协会的老领导便将他们三人召集起来，要求他们详细汇报工作进展情况。
在会议室内，气氛严肃而庄重。
林小米率先发言，她条理清晰地阐述了自己所负责的工作内容，并详细说明了目前已经完成的任务，以及遇到的问题和挑战。
她的汇报简洁明了，让在场的人对她的工作有了一个全面的了解。
接着，张肖和李常先也依次发言，他们分别介绍了自己的工作情况。
张肖着重讲述了项目推进过程中的一些关键节点和难点，以及他所采取的应对措施。
李常先则重点强调了他们协作的重要性。
整个汇报过程中，三人都表现得非常专业和自信，他们用数据和事实说话，展示了自己在工作中的努力和成果。
老领导认真倾听着每个人的汇报，不时提出一些问题和建议，对他们的工作表示了肯定和鼓励。
看起来和谐的氛围，都表演的非常好。
协会办公室安置在人力资源产业园，也属于人力资源的一些大咖们的自由组织。
当然，背后也是梅姐所在的单位、金安集团这样有实力的单位，每年，各单位也是缴纳会费，共同推动活动的开展。
这次开展辽吉黑三省人力资源协会交流活动，也是为了推进东北三省人力资源业务的开展。
整个行业协会一直在致力于推进提升整体业务服务水平。
协会的小组分工也非常详细。
人才盘点组一直是按照人才共享模式推动人才流动。
这里有很多，尤其是人力资源从业人员和一些行业如房地产、汽车和商业等行业人才。
记录着一些人员的重要的信息。
培训与发展组，也在积极推进培训业务的开展，目的是为东北人才发展赋能。墙上挂满了各种数据图表和培训方案，每一处细节都凝聚着他们的心血。
绩效管理组，一直研究着各行业业绩发展与业绩提升，了解员工的工作表现和项目进展。认真核算绩效指标，确保公平公正地评估工作成果。
协会的老会长下面，也有多位副会长。
比如，梅香负责商业类的人力业务，黄铃铛负责房地产类的人力管理，覃廷山负责医疗类等的人力管理……
同时，还有多个行业的小组长。
林小米几人的车都停在了楼下。
等到了楼下，出了产业园，张肖忽然提高音量，对着前面的林小米喊道：“林小米，你站住！”
林小米听到声音后，脚步略微停顿了一下，但并没有转身，只是淡淡地回应道：“张经理，有什么事吗？”
张肖见状，快步走到林小米面前，一脸严肃地问道：“为什么，咱们商议事的时候，你完全不理我？”
林小米说：“我不明白你说的话儿啊？”
张肖说：“你怎么不明白，你不是能干吗？你这家伙又管事又做主持的，能啊！”
林小米明白，张肖这是嫉妒她能做主持人。
